部隊班長費發放標準-部隊班長的工資多少錢一個月
中國軍網綜合
官兵的獲得感連著戰斗力。獲得感強，內心幸福，基層官兵練兵備戰就會活力迸發。強烈的獲得感來自哪里？對基層官兵而言，除了真打實練、崗位建功、體現自身價值外，還有很重要的一個方面，就是要看應該享有的福利待遇兌現落實了多少。
請關注今日出版的《解放軍報》的詳細報道——
當幸福主動來敲門
■陳曦 常軍 林陳彬
“獲得感”激發官兵訓練熱情。圖為步兵班班長楊初格西在班進攻戰斗演練中下達沖鋒命令。 萬里想攝
官兵們嘗到了幸福的甜頭
說起休假，第71集團軍某旅官兵人人心里揣著一本“明白賬”。
前年，榴炮二連連長馬水杰休假兩次共16天，每次都是“來也匆匆去也匆匆”。
一年20天的假，分了2次休，仍然沒有休完，還剩4天。
想起4天假期就這么“泡湯”了，馬水杰一肚子苦水：“各項演訓任務一個接一個，很難抽出大段時間來休假。雖然身為駐地干部，仍然難有機會回去。”
據統計，該旅前年共有近百名干部沒有休完假。
休假難以完全落實，給官兵帶來不少“后院”問題。由于指導員交流離職，榴炮一連連長楊超有段時間長期單主官在位。期間，女友與他發生了矛盾，但他始終沒辦法當面解釋，只能在電話里安慰。結果，已經準備訂婚的兩人最終分道揚鑣。
“你太忙了，我需要可以陪伴在我身邊的人?！边@成了不少軍人在婚戀方面不得不接受的痛。
弓不能一直拉滿，弦不能一直緊繃，適度松緩一下，那根弦會更有彈性和力量?；鶎庸俦昂笤骸眴栴}牽絆多、個人壓力難化解等狀況，引起該旅黨委的重視，也讓黨委成員把目光聚焦到了官兵年休、調休等福利待遇的落實上。
對年度休假這樣的“大福利”要保證落實，那么對家屬來隊、經費報銷這樣的“小福利”該怎么辦？在這方面，該旅黨委認識統一：官兵福利無大小，必須一視同仁，嚴格按政策規定落實。
“落實福利待遇，我們要打一場思想觀念上的‘主動仗’?！痹撀妙I導嵇承說，旅里將官兵普遍關注的有關事項遴選出來，細查各類法規政策，拉出了官兵福利待遇“明細表”，研究制訂實施細則，對雙休日值班執勤調休、家屬來隊接送站和困難救濟等20余項關乎官兵切身利益的福利待遇，明確了具體落實辦法。
過去，哪些是該發的福利、具體該怎么發，不少官兵因為不了解政策規定，往往不知所措。在制訂實施細則過程中，該旅對福利待遇落實對象、所需材料和標準進行了明確，對具體流程逐項進行細化，使官兵一看就明白、照著就能做，可操作性大大增強。
指導員刁嶸崢前段時間參加某大型考核任務未能調休，現在正申報補休。他告訴記者：“以前當月未能調休，錯過了就錯過了，現在機關下發的落實福利待遇實施細則明確規定，可以申請補休。這是觀念革新帶來的喜人變化，我們也嘗到了幸福的甜頭?！?/p>
做基層官兵的幸福使者
談到福利待遇的落實情況，某合成營文書王彪滿面笑容：“以前去財務科前還得想一番，現在去賬務科抬腳就走，很多自以為難捋清的事到了那里一切清清楚楚?！?/p>
一次，教導員吳松突然喊來王彪，安排他馬上將一份材料送往主營區機關。當時，每天往返主營區兩趟的“幸福班車”已經開走，王彪立即出門打了輛出租車。送完材料回來，王彪才覺得乘出租車這事有點欠考慮。
坐出租車去機關，這在“幸福班車”開通以前不是事，按規定報銷就行。但現在，為方便基層往返機關和官兵外出，旅里已經開通了“幸福班車”。這種情況下，“打的”的票據還能不能報銷？
去報銷吧，少不得解釋半天。若不能報銷，臉上也掛不住。思考再三，王彪還是決定去問個究竟，“萬一以后再發生這樣的事呢？”沒想到，他到了財務科把事一講，票據很快就報銷了。財務科助理員曹盛杰還熱心地叮囑他：心里拿不準的，可以隨時向財務科咨詢，打電話和現場來問都可以。
拿著報銷完的錢，王彪當時心里熱乎乎的。
幸福來敲門，改變的是財務人員的態度，貼近的是基層官兵的心。現在，不僅王彪對機關財務科的印象發生了改變，戰士們也說，機關越來越把我們的事放在心上了。
“實施細則的制訂，不僅使官兵該享有的福利待遇明晰起來，也使負責落實福利待遇的辦事人員責任更加明晰?！?曹盛杰說：“從某種程度上講， ‘明細表’的制訂與相關制度的實施，已經把官兵的福利待遇變成了一種權利。”
變化遠不止這些。更多的變化正發生在官兵工作生活中。
“沒想到剛遞交假本，不到2小時就可以離隊。”走出營門的排長曹禺新，沉重的心多了一份感動。
在部隊訓練最繁忙的時候，曹禺新接到了一個不好的消息：妻子懷孕期間胎兒出現異常。考慮到自己是某演訓課目負責人，一時間他不知道如何向指導員報告。
來到連部門口，曹禺新欲進又止。好不容易下決心見到指導員，他又欲言又止。指導員詢問清楚情況后，立即向上級報告。內心如焚的曹禺新，本以為走完審核流程至少需要一天。沒想到，1小時后，旅人力資源科干事魯樺便主動聯系上他，核實完情況后，讓他立即收拾東西準備出發。
“家庭出現特殊情況的官兵報告后，可以先離隊，再補假?！备鶕嵤┘殑t相關規定，機關特事特辦，迅速幫他購買了時間最近的高鐵票，并安排專車送站。
回到家后，曹禺新一直陪伴在妻子身邊，盡到了丈夫的責任。
作為到部隊沒多久的一名干部，曹禺新現在回想起這段經歷，他的內心幸福感滿滿。
“明細表”帶給曹禺新的是部隊大家庭的溫暖，帶給曹禺新妻子的是愛人溫馨的陪伴。而對副連長李春霖來說，“明細表”給予他的是一個幸福的舞臺，讓他得以當眾把對妻子的愛大聲喊出來。
李春霖和妻子去年6月領證后，他倆原定8月舉辦婚禮，可眼看婚期一天天臨近，妻子卻始終沒有等到他歸來的消息。
“任務、任務，你的眼里只有任務，心里到底還有沒有我？”一向善解人意的妻子破天荒地發了火。面對電話里妻子的埋怨，李春霖既愧疚又無奈。
去年國慶，該旅為因練兵備戰延遲舉行婚禮的20名官兵隆重舉辦集體婚禮。在軍地領導的主持下，他們互贈信物，深情告白。
集體婚禮現場，李春霖手捧鮮花，當眾向妻子麻麗麗許下愛的承諾。妻子麻麗麗感動得淚流滿面：“3年了，我們終于等到這幸福的時刻!”
幸福正在敲開更多扇“門”
張嘯忘不了從旅領導手中接過獎章時那種激動的心情。
在該旅去年“優秀基層干部、練兵備戰先進單位”表彰大會上，10名基層干部戴上大紅花，昂首走上領獎臺。其中，就有某地空導彈連指導員張嘯。
誰能想到，這名軍政兼優的基層干部一度有過“向后轉”的想法。
張嘯道出當時事情的原委。他和妻子張云兩地分居多年，那年好不容易盼到了妻子滿足隨軍條件，可幸福的感覺還沒持續多久，新的難題又讓這個小家庭陷入了無助：張云從“白領”變成了待業人員。去了駐地人才市場好幾次，都無功而返。
“如果向后轉會怎樣？”萬般無奈之下，張嘯腦子里冒出這個念頭。旅里下發的“明細表”清單和福利待遇實施細則，讓夫妻倆的心里一下子“撥云見晴天”。
那段時間，旅里不僅為張云辦理了未就業補助手續，之后又向她提供了再就業的機會。旅里與駐地街道辦組織了軍嫂就業技能培訓，張云參加了視覺特效培訓班。她拿到職業技能資格證后，多家用人單位向她伸來橄欖枝。
去年10月初，張嘯接了一個電話，燦爛的笑容立刻溢滿臉龐。他樂呵呵地告訴身邊戰友：“嫂子的工作有著落了!”
讓張嘯更開心的是，不僅家屬實現了就業，孩子的入學問題也一并得到了解決。張嘯有兩個孩子，家屬隨軍后，3歲女兒的入學也成了問題。原本，張嘯心里想著家屬的就業問題能解決就已經很不容易了，孩子的入學問題可以暫時放一放。沒想到，旅里得知情況后，主動幫助他協調解決，最終張嘯的女兒順利入學駐地省軍區幼兒園。
這樣的“雙喜臨門”讓張嘯感受到了組織上的關心關愛，也打心底里有了干勁。他的工作熱情明顯高漲，決心扎根軍營本職建功。
“幸福接了地氣，戰斗力提升自然就有了底氣。”該旅政委唐開喜說，“制訂實施細則的目的，就是要讓上上下下都想官兵所想、急官兵所急、解官兵所難，有效激發基層官兵的事業心、責任感?！?/p>
隨著成效的顯現，旅黨委在這方面的步子邁得更遠，工作也做得更細。
在外駐訓期間，旅里在條件允許的情況下，組織駐地干部兩周輪休一次。去年先后有30多名駐地干部返營調休。官兵家里遇上大的困難，旅里會伸出援手，從“幫困基金”中拿出經費進行扶助。家屬來隊，餐桌上會加上 “暖心菜”。
在這個旅，幸福正在敲開更多扇“門”，自從細則實施以來，官兵能直接感受到的溫暖越來越多。圍繞“后路、后院、后代”問題，該旅拿出專項資金為基層辦了10類35件實事，協調解決了28名官兵子女就近優質入學問題，救濟慰問了153名家庭困難官兵，幫助19名官兵處理涉法維權問題，為109戶士官公寓配齊家電廚具……官兵的獲得感、滿意度持續提升。
幸福來敲門，干事更精神。某連指導員宋健模范帶頭作用明顯，被評為“優秀黨務工作者”；軍醫李兵在演訓任務中表現優異，被評為“優秀員”……去年一年來，該旅先后有百余名官兵因工作成績突出受到表彰獎勵。
官兵福利待遇有了“明細表”
■楊琪瀟 陳曦 常軍
誤了一頓晚餐也能領補助？
前不久，保衛科干事劉偉因出公差錯過晚飯。回到單位，他立即遞交了誤餐補助申請單。憑著誤餐補助申請單，劉偉從財務科領到了誤餐補助。
錢雖不多，但劉偉真真切切地感到了溫暖。
在第71集團軍“臨汾旅”，感到這種溫暖的遠不止劉偉一人。某合成營副連長王治忠的家屬來隊，餐桌上多了兩道“暖心菜”；宣傳科干事嚴德逵工作到零點以后，吃上了夜餐；某合成營參謀石茂玉周末擔負值班執勤任務，周一就落實了調休……這些點滴小事匯成的幸福時刻，背后是該旅推行的福利待遇“明細表”制度。
2015年，中央軍委下發《關于規范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規定》，明確了官兵應當享受的福利待遇及標準。這個旅在落實過程中發現，對于哪些是福利待遇、哪些不是，有的基層官兵不掌握相關政策，也不知道如何報銷領取，加上部分機關干部把握政策不準不細，導致官兵本應享受的一些福利待遇落了空。
了解上述情況后，該旅組織人員詳細查閱各類法規政策，將涉及官兵福利待遇的項目逐條篩出，列出了福利待遇“明細表”，研究制訂實施細則，并依托旅強軍網進行公示。
因公誤餐，自己墊支的飯錢能否報銷？每月哪些通信費可以實報實銷……實施細則下發后，這些問題全有了具體答案。按照政策規定哪些福利該發，如今一目了然，不僅官兵人人揣著一本“明白賬”，也讓相關辦事人員有了明確操作依據。
“落實福利待遇應當依法依規，不發或少發官兵的正常福利也是一種違規行為。”翻開實施細則可以看到，該旅建立了“工作組督導、基層機關自查、官兵立體監督”三位一體的督導體系，明確規定對違規取消、克扣或遲滯落實官兵福利待遇的個人和單位進行嚴肅處理，以解決在落實過程中存在的“雷聲大雨點小”“雨過地皮濕”等問題。
該享受的福利待遇盡快落實，不該享受的堅決卡住。周末，“1號車”被派去接送來隊官兵家屬，而該旅領導外出辦私事自掏腰包“打的”；某科助理員在申請報銷通信費時數額不實，被打回重新填報。某連連長楊博宇說，福利待遇“明細表”公布后，官兵們以連為家的意識更加濃厚，練兵備戰的熱情明顯高漲。
讓“獲得感”充盈官兵心間
■唐開喜
“獲得感”這個詞，根據《咬文嚼字》編輯部發布的解釋，多用以指人民群眾共享改革成果的幸福感。對軍人而言，獲得感既包括收入、住房、醫療等物質方面的滿足，也包括職業認同感帶來的精神方面的滿足。
當前，國家層面的全面深化改革，尤其是深化國防和軍隊改革，正在給全軍官兵注入源源不斷的獲得感。成立退役軍人事務部、軍人家庭懸掛“光榮之家”榮譽牌、軍人依法優先等政策的落地，正讓軍人成為全社會尊崇的職業。
在軍人享受著來自全社會的尊崇目光的同時，部隊各級需要思考的是，如何讓官兵同步感受到內部環境中的獲得感。在人民軍隊轉型重塑的關鍵時期，很多事關官兵切身利益的政策制度正在緊前推出，受到全軍官兵歡迎。落細落實這些政策是官兵獲得幸福感、獲得感的重要舉措。
誤餐補助、加班夜餐補助、通信費補助……錢雖少，卻事關基層官兵的根本利益；子女享受優質教育資源、駐地干部分批調休……事雖小，卻關乎基層官兵的真切幸福。
一份福利待遇“明細表”內容不算復雜，但釋放的能量不小。是否能反映和滿足官兵的正常福利訴求，體現著機關“基層至上”的觀念是否在心中深深扎根。
官兵的獲得感連著戰斗力。獲得感強，內心幸福，基層官兵練兵備戰就會活力迸發；反之，獲得感不強，內心苦悶，負面情緒疊加，就可能影響部隊士氣，進而制約戰斗力提升。
強烈的獲得感來自哪里？對基層官兵而言，除了真打實練、崗位建功、體現自身價值外，還有很重要的一個方面，就是要看應該享有的福利待遇兌現落實了多少。
《孟子·離婁上》有言：“得其民有道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲與之聚之，所惡勿施爾也?！备＠瞿茉诙啻蟪潭壬系玫铰鋵?，取決于機關在這方面做了多少工作和努力。當前，練兵備戰任務繁重，訓練強度明顯加大。從實踐來看，越是訓練艱苦越是要關心官兵冷暖，越要讓“獲得感”充盈官兵心間。只有這樣，才能更好地釋放改革紅利，凝聚軍心士氣，進而更好地激發出每一名官兵身上所蘊含的勝戰潛力。
版式設計：梁 晨
