五個過硬包括政治過硬業務過硬(五個過硬是信念過硬政治過硬責任過硬能力過硬作風過硬)

為建設一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍，以政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬為標準，堅決扛牢主責，樹立彩虹城中心社區干部良好形象。

政治過硬是固本之源，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”做到“兩個維護”，在黨委理論中心組、黨支部學習中將《習近平談治國理政》（第四卷）《習近平上海足跡》等系列書籍進行系統性的學習，不斷豐富教學學習形式，專題講座與研討交流相結合、課堂講授與實踐鍛煉相結合，交流學習心得體會，將書本知識應用于實際工作中，用理論指導實踐，在實踐中掌握過硬本領。

業務過硬是履職之要，以“彩虹夜校”為平臺，先后組織政務服務培訓、物業管理學習培訓、安全教育、退役軍人和工會、婦聯、共青團等培訓22場次，培訓人員300人，堅持把基層黨組織書記能力素質提升深入探索實踐“案例式”“啟發式”“研討式”等學習模式，實施干部教育培訓“精準滴灌”，著力增強教育學習效果。

責任過硬是成事之基，把崗位職責當成一種責任，把權力運用當成一種責任，做到有權必有責，有責要擔當，了解群眾需求上下苦功夫，傾聽民聲、體察民情。彩虹城中心社區全體領導干部填寫《廉政風險點及防控措施表》，持續深化“四抓兩整治”和行政執法隊伍教育整頓，嚴格按照“一崗一員”落實廉政風險防控責任，建立“一月一警示，一月一教育”制度，筑牢干部不敢腐不能腐不想腐的防線。

紀律過硬是護身之符，心有所畏方能行有所止，嚴以修身方能嚴以律己，通過細化外出報備、請假、財物等制度流程，嚴明工作紀律，使工作更周密規范、嚴謹科學。以“一對一”“一對多”的方式實行談心談話制度，把握每位干部的思想動態，樹立自律意識，倡導立說立行、即知即改的工作作風。

作風過硬是立身之本，召開全面從嚴治黨暨黨風廉政會議10場次，觀看廉政警示片12場次，把《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監督條例》《紀律處分條例》《問責條例》等黨內法規，作為干部學習培訓的必修課，做到入腦入心，嚴守法律法規高壓線、守住黨的紀律、織密群眾監督防護線，筑牢堅守底線的防火墻，教育干部做“守紀律、懂規矩、敢擔當、有作為”的模范。