會上，有記者問，殘疾人就業是保障他們平等參與社會、實現自身價值的重要途徑，一直受到社會各界的高度關注。殘疾人是特殊困難群體，人力資源社會保障部作為就業工作的主管部門，請介紹一下落實此輪三年行動的有關工作舉措。
對此，人力資源社會保障部就業促進司負責人運東來表示，促進殘疾人就業事關民生福祉，事關公平正義。一直以來，各級人社部門高度重視殘疾人就業工作，帶著對殘疾人的深厚感情，主動靠前擔當、創新工作舉措、壓實工作責任，與殘聯等有關部門一道推動殘疾人就業數量和質量實現雙提升。
運東來強調，第二期三年行動方案明確了十項具體行動，既是促進殘疾人就業工作的接續發力，更是服務保障的提質升級。人力資源社會保障部將在全面總結前期工作經驗做法的基礎上，進一步強化崗位挖潛、服務支撐、培訓賦能和權益保障，重點開展好以下幾方面的工作：
一是突出“匹配性”，挖掘更多適合殘疾人的就業崗位。指導各地各部門在事業單位公開招聘中專設崗位招聘殘疾人，帶頭促進殘疾人就業。支持企業開發更多適合殘疾人的就業崗位，鼓勵殘疾人依托互聯網平臺就業，拓寬殘疾人市場化就業渠道。健全創業培訓、創業服務、創業孵化、創業活動支持體系，推行高效辦結創業“一件事”，支持殘疾人自主創業。實施困難殘疾人就業援助，對通過市場化渠道確實無法實現就業的，通過公益性崗位給予兜底安置。
二是突出“針對性”，為殘疾人提供更貼心的就業服務。依托4400余家公共就業服務機構、8900余家零工市場，為殘疾人提供“就在身邊”的服務。鼓勵人力資源服務機構開展殘疾人就業服務、舉辦專場招聘活動。及時將符合條件的殘疾人認定為就業困難人員，制定“一對一”就業援助方案，針對性提供職業指導、職業介紹等服務措施。每年元旦春節期間組織開展就業援助月專項活動，集中為殘疾人送崗位、送服務、送政策、送溫暖。同時，將殘疾人作為公共就業服務活動的重點服務對象，聚焦重點時間段，為農村殘疾人、殘疾高校畢業生等群體提供集中幫扶。
三是突出“導向性”，助力殘疾人以一技之長實現更高質量就業。從今年起，連續3年組織實施“技能照亮前程”培訓行動，面向殘疾人等重點群體，推動“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓模式，推動培訓和就業協同聯動，助力殘疾人技能就業、技能成才。通過舉辦職業技能賽事活動為殘疾人搭建磨煉技能、展示風采的舞臺，2027年將組織開展第八屆全國殘疾人職業技能大賽，助力他們以技能創造美好前程，成就出彩人生。
四是突出“公平性”，更大力度維護殘疾人合法就業權益，將保障殘疾人勞動權益作為日常監察執法的重要內容，暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監察執法力度。定期開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，依法打擊侵害殘疾人就業權益行為，規范人力資源市場秩序，為殘疾人就業營造良好的社會環境。
