尊重創新周期
“在生物醫藥領域，我國高校基礎研究強，但企業原創藥少、專利轉化率低。”座談會上，九三學社中央委員、中國科學院院士馬光輝拋出問題，揭示當下產教融合背后的矛盾。
在實驗室里，一款新藥的誕生，需要經過藥物結構設計、制備與載體遞送設計等多個環節，每一步都與藥品效能掛鉤，不可一蹴而就。然而，對于企業而言，漫長的研發周期意味著不斷累積的風險，產品進入市場的時機先后，又是成敗的關鍵。
這層矛盾下，如何讓企業尊重創新周期、給技術以耐心？
“高校與企業應提前布局，共同推進，讓不同環節的技術并行發展。”馬光輝表示，生物醫藥轉化周期長，在新藥研發階段，就需要同步開發制備技術，盡快形成清晰的產業化路徑，吸引耐心資本。
九三學社北京市委會常委、中國科學院院士陳春英則注意到，產教融合有賴于建立標準可靠的安全評價體系、監管科學體系，整合大科學設施、科研院所等創新資源，持續優化創新環境。
2024年創新產品收入達120.6億元，占總收入比例達41.8%……座談會上，九三學社北京市委會醫藥專委會委員，正大制藥副總裁陳輝曬出了一張企業的“成績單”。然而，在他看來，醫藥行業的產教融合仍然存在校企需求對接低效、研發鏈條未閉環等堵點，限制著行業進步。
“我們需要打造產教融合的長期氛圍。”陳輝建議，昌平區可以通過定期舉行科學論壇、人才雙選會等活動，打造“產教融合”日，持續強化校企互動；高校與企業可以將雙方需求列成“兩個清單”，以產業需求確定教育改革方向，實現常態化溝通。
耐心培育人才
“作為一家制藥企業，我們智能工廠運維、臨床轉化方面的人才缺口很大。”陳輝表示，隨著人工智能、基因技術等新賽道興起，醫藥企業需要更多復合型人才，實現產業多元化發展。
除了企業，高校內的技術創新同樣離不開復合型人才。“在臨床醫學領域，既能看病又會做研究的復合型人才被稱為臨床醫師科學家，對全球醫學科技發展貢獻突出。”九三學社北京市委會委員、北京大學醫學部研究生院副院長伊鳴表示，這類人才培養難度大、人才流失度高，需要建立起長效培養機制，以耐心澆灌人才成長。
為此，伊鳴建議，優化北京市“醫師科學家培訓項目”，建設多元化培訓路徑、延長培訓周期、擴大培訓覆蓋范圍，以此牽引臨床、教學、科研、產業協同發展，推動醫科院校醫工校企融合模式建設和卓越臨床醫師科學家培養的可持續發展。
作為九三學社北京市委會的品牌活動，九三三城發展座談會持續發揮九三學社科技界別特色，助力北京國際科技創新中心建設。
本次座談會上，參會嘉賓除了有來自九三學社組織的高校、企業代表，還有來自北京航空航天大學、北京科技大學、華北電力大學等10所昌平區高校的成果轉化相關部門負責人。
“常態化校企溝通機制很有必要。”來自華北電力大學的劉曉表示，校企之間短期的人才培養、項目合作難以持續，常態化溝通有助于有組織、有計劃的合作，形成完整成果體系，推動技術發展。
“這次座談會不僅是思想上的交流，也是一次產教融合的‘對接會’。”楊為民表示，本次座談會籌備過程中，已征集相關意見建議、調研報告32份，涉及昌平區重點產業發展、人才培養、平臺搭建等方方面面，形成的成果匯編已分發到每一位來自“產學研政”領域的參會代表手中，會后將推動更多成果落地。(完)(《中國新聞》報 任德輝)
