當日，山東省高級人民法院聯(lián)合山東省人力資源和社會保障廳，召開勞動人事爭議仲裁及審判工作發(fā)布會，發(fā)布《山東法院2024年勞動人事爭議審判工作情況》《2024年山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作情況》和勞動人事爭議典型案例。
孫英介紹說，2024年，山東省勞動人事爭議案件涉訟主體身份日益多元，勞動者從普通城鎮(zhèn)職工逐漸向公司股東、高級管理人員、在校大學(xué)生、新生代農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)主播等群體延伸。用人單位從中低端制造、建筑施工、倉儲物流等傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)向技術(shù)密集型企業(yè)、平臺經(jīng)濟企業(yè)等主體擴展。
與此同時，山東省新業(yè)態(tài)用工糾紛持續(xù)多發(fā)，部分平臺企業(yè)利用簽訂承攬或合作協(xié)議、要求勞動者注冊個體工商戶、連環(huán)外包等方式規(guī)避建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致勞動者維權(quán)案件不斷攀升。其中勞動者要求確認勞動關(guān)系、支付工傷保險待遇案件占比較高。
“2024年，山東法院一審新收勞動人事爭議案件58849件，同比增長6%。”孫英表示，面對案件數(shù)量持續(xù)高位運行態(tài)勢，山東法院鍛造專業(yè)審判團隊，實行類案專審，積極推進簡案快審、繁案精審、全流程調(diào)解，不斷提升解紛效能。2024年，該省勞動人事爭議調(diào)撤案件25413件，同比增長7%。
此外，山東法院優(yōu)化訴訟服務(wù)，暢通維權(quán)渠道，對工傷職工、困難職工等弱勢群體開放維權(quán)綠色通道，實現(xiàn)案件快立、快審、快執(zhí)，適時啟動司法救助，減輕當事人訴累。
據(jù)山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長衣軍強介紹，2024年，山東受理勞動人事爭議案件21.92萬件，結(jié)案金額42.77億元人民幣，調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率分別達83.15%、99.40%。從仲裁結(jié)果看，勞動者完全勝訴比例為22.61%，用人單位為9.12%。
山東省高級人民法院審監(jiān)一庭庭長馬莉莉表示，2023年12月，山東省高級人民法院聯(lián)合山東省人力資源和社會保障廳，創(chuàng)建運行了全國首家全省層面的“裁審齊魯通”銜接平臺。該平臺使得勞動仲裁與法院審判之間具備辦案數(shù)據(jù)共享、網(wǎng)上電子閱卷、裁審結(jié)果比對、數(shù)據(jù)分析研判、案件通報預(yù)警五項功能。截至2025年3月，“裁審齊魯通”銜接平臺已對54945件案件進行了裁審信息比對。
山東省勞動人事爭議仲裁院院長姚愛農(nóng)說，下一步，山東省人力資源和社會保障廳將深入推廣“裁審齊魯通”平臺應(yīng)用，推動數(shù)據(jù)互通互聯(lián)、裁審結(jié)果比對、情況分析研判、重點敏感爭議預(yù)警，讓信息賦能助力裁審銜接提質(zhì)增效。(完)
