人才因城而聚，城市因才而興。人才之于杭州，是連續(xù)多年居全國第一的人才凈流入率；人才之于成都，是影視行業(yè)總從業(yè)人數(shù)超10萬人，在讀影視專業(yè)學(xué)生達(dá)22萬人。

　　依靠人才，方能決勝未來。近年來各地的搶人大戰(zhàn)已不是新鮮事，政策工具箱的更新速度亦令人目不暇接。落戶門檻從學(xué)歷向技能證書延伸，補(bǔ)貼對象從個體向家庭覆蓋，城市的誠意愈發(fā)彰顯。

　　例如，深圳實(shí)施鯤鵬青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作計(jì)劃，并將為高校應(yīng)屆畢業(yè)生來深求職提供免費(fèi)住宿天數(shù)從7天延長到15天。

　　天津?yàn)橥鈬邔哟稳瞬派暾埲瞬藕炞C、訪問簽證、工作類居留許可等證件提供“立等可取”服務(wù)，加快集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

　　常州提出升級青年人才生活居住雙資助、“青春留?！本C合資助等政策，加強(qiáng)人才公寓運(yùn)營管理，全力打造“雙向奔赴”的青年發(fā)展型城市。

　　石家莊拋出“人才15條”，構(gòu)建“綠卡+安家補(bǔ)貼+父母隨遷”的全鏈條服務(wù)，并拿出3000名事業(yè)編制專項(xiàng)用于人才引進(jìn)。

　　但也應(yīng)看到，許多城市在人才政策上存在同質(zhì)化現(xiàn)象。當(dāng)錢、房、戶口成為傳統(tǒng)“老三樣”，想要真正“引鳳求凰”，留得住人才，就要從短期激勵轉(zhuǎn)向長期服務(wù)，構(gòu)建真正讓人才安居樂業(yè)的環(huán)境。

　　如，創(chuàng)新氛圍的營造、教育醫(yī)療資源的均衡配置、生態(tài)環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，以及對多元化、包容性社會文化的倡導(dǎo)，等等。只有讓人才在城市中感受到歸屬感與價值實(shí)現(xiàn)，才能實(shí)現(xiàn)城市與人才的雙向奔赴。

　　當(dāng)前，深圳、成都、南京、武漢等城市發(fā)力注重人才的生活體驗(yàn)，推出子女教育優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)支持、醫(yī)療保障等配套政策。部分城市還為高層次人才提供“一對一”服務(wù)，從落戶到就業(yè)、生活，全程“保姆式”跟進(jìn)。這種以人為本的服務(wù)理念，正在成為城市吸引人才的新亮點(diǎn)。

　　人才爭奪是一場持久戰(zhàn)，誰能真正讀懂人才的需求，誰才能在未來的城市競爭中搶占先機(jī)。(完)