鐵一般紀律鐵一般擔當背景圖;什么是鐵一般的紀律

實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。領導干部要不忘初心、牢記使命，堂堂正正做官、清清白白做事、老老實實做人，做一名讓人民群眾信得過、靠得住、離不開、舍不得的擔當作為的好干部。

樹立黨員干部擔當作為的意識是關鍵。黨的十九大以來，中央從上至下，開展了一系列專題教育活動，但實施中黨員干部教育是否真的入心入腦入行？這個問題值得抓常抓細抓實。堅持把思想政治工作放在首位，增強黨員干部的政治定力，提振恪盡職守、甘當公仆的“精氣神”；加大正面典型宣揚，激發黨員干部干事創業的激情；加大對“不擔當、不作為”反面典型的查處曝光力度，真正使黨員干部擔當作為的風氣正起來。

提升黨員干部擔當作為的能力是基礎。“責重山岳，能者方可當之”。強化各級黨員干部分類教育培訓，打破固有思維，導入與發展相一致的創新型、發展型、開放型的價值理念，提升黨員干部適應新變化的系統學習思考能力和履職盡責能力。強化黨員干部輪崗實踐鍛煉，堅持干部多崗位工作經驗的要求，打通政府部門之間、上下之間、政企之間的干部選拔通道，多選派優秀年輕干部到基層一線經受鍛煉、豐富閱歷、增長才干。

落地黨員干部擔當作為的機制是根本。通過“監督治行”，進一步健全領導負責制、服務承諾制、責任追究制等監督機制，實現全方位、全過程的監督管理，以保障權力規范運行。通過“問責治心”，對不擔當作為的黨員干部通過調離崗位、降級使用、免職等方式嚴肅處理；對情節嚴重構成違法犯罪的，敢于亮劍、依法追究刑事責任。通過“考核治責”，牢固樹立重實干重實績的用人導向，全面建立科學合理的黨員干部考核評價機制、激勵機制和容錯機制，使想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。

沒有擔當實干的本領和能力，再好的政策也將淪為紙上談兵，再偉大的夢想也只是鏡花水月。惟有各級領導干部加強學習、強化實踐，苦練內功、提升能力，用擔當實干的精神和本領在新時代創造新業績、展現新作為，方能不負時代、不負人民。

（北京市東城區交道口街道 李玲）