很有能力但是會被排擠—很有能力但是會被排擠的成語

昨天，一位職場人問老王，自己能力強，為什么不被領導待見，還被領導排擠和打壓呢？

老王認為，人在職場，能力強弱是相對了，沒有對比就沒有傷害。你認為的能力強，在領導眼中未必能力強。但人情世故才是永恒。

北京一位職場人，業績也不錯，就認為自己能力很強，公司離不開自己。于是，他在3個月內，向領導提出3次加薪，最后領導沒有同意，他選擇離職。這位職場人認為，自己能力強，領導是不會讓自己離職的，或許自己離職，領導一定會真心挽留。

當這位職場人提出離職時，領導不但沒有挽留，而是立馬拿出一張A4紙，讓該員工寫上自己主動離職，并簽上名字、寫上日期。

看到領導的這一番操作，職場人有點整不會了，想反悔都沒有機會。

該職場人2019年年底離職，回老家過完年，打算春節后再進京找工作。誰知疫情來了，該職場人在家封閉了半年之后去找工作，結果到年底才找到工作。雖然找到工作，但業績不好開展……如今，該職場人的職業已經走下坡路。因為一直沒有找到好的工作，為了生存，他不得不選擇一家小公司工作，但業績還是一般……

老王認為，一些職場人不是受到領導的排擠和打壓，而是自己沒有看清形勢、沒有用領導的思維方式思考和解決問題，而是選擇我行我素，最后的結果可能比被領導排擠和打壓還嚴重。

那么，對職場人來說，該如何避免被領導排擠和打壓呢？老王給你3點參考建議：

1、要學會用領導的思維和說話方式，才能做到和領導同頻，才能真正地和領導和諧相處。上海一位職場人，大專畢業，能力還可以，但他的人情世故和處理問題的能力非常強。在公司，他不但用領導的思維方式解決問題，就連批評的說話方式和語調都和領導保持一致。正是他這種操作，領導特別喜歡，很多重要的事情都交給他去處理。如今，他雖然沒能成為公司的高管，但他現在已經是一家公司的老板了。雖然經營的是小生意，但營業額早就過千萬了。

老王認為，你在職場，只有學會用領導的思維方式思考和解決問題，你才能真正地學習到領導的管理本質，但前提是你的領導要有能力。如果你的領導能力不行、口碑差，你越學，就越失敗。

2、人情世故才是你在職場的一個重要能力，但群眾基礎也很重要。懂人情世故的人，不僅僅會搞定領導，還會靈活地處理與眾生的關系。這樣，你才算真正地懂得人情世故。不然，你只能算是一知半解。

北京的一位職場人，找老王做職業咨詢時說自己有很強的群眾基礎。下屬對自己很尊重，但自己就是不懂如何與領導相處。老王問他，既然不懂與領導相處，他怎么會有很好的群眾基礎呢？他認為的有群眾基礎事實上是假象。下屬對其尊重只是出于對他手中權力的尊重。老王建議，你不管在職場，還是在社會，人情世故是一項非常重要的能力，不能不會。

3、《道德經》云：柔者勝剛，弱者勝強！你在職場要學會把你“柔”的一面展現出來，而不是把“剛”的一面展現出來。所以，你要學會“示弱”，讓領導知道你對他的職位沒有威脅，還要讓領導知道你很尊重且忠于領導，但你的能力必須恰當地展示出來，這樣，你不想被提拔都難。職場上，最可怕的是你能力一般，還整天招搖過市，你不失敗，誰失?。?/p>

上海一位職場人表現得就很好。他經常向領導示弱，還表現對領導很“忠誠”，領導把推薦參與或主導了很多核心項目，如今他已經是年薪百萬的職場人了。

寫在最后

人在職場，不是因為你有能力經常受到排擠和打壓，而是因為你不懂人情世故、向上交往，又沒有群眾基礎，才會受到打擊。