談心談話制度(嚴格落實談心談話制度)

談心談話制度

為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，積極營造健康向上、團結奮斗的政治環境，根據《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規定，制定本制度。

一、談心談話對象及要求

1、黨支部書記每半年至少與班子成員談心談話1次，每年至少與支部黨員談心談話1次。

2、班子成員之間每年至少談心談話1次，每年至少與所聯系的黨員談心談話1次。

3、黨員領導人員要在所在黨支部帶頭進行談心談話，每年至少與所在支部黨員談心談話1次。

4、提倡黨員和黨員之間進行談心談話，確保在工作變動、思想波動、家庭變故等問題時有人訪、有人談、有人幫助解決實際困難。對受到處分、職工群眾有不良反映的黨員，黨支部書記應當及時談話。

二、談心談話內容

談心談話一般要做到“四談”，即談黨性原則、談思想認識、談工作情況、談自身存在的問題和改進方向，做到既交流思想、溝通情況，又聽取意見、指出存在的不足，不談空話套話。重點突出以下4個方面的內容：

（一）征求意見。談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉。

（二）誡勉提醒。本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨支部書記要出于公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子。

（三）交流思想。談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。

（四）了解困難。黨支部書記與班子成員、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。

三、談心談話的方式方法

談心談話一般采用“一對一、面對面”的方式進行，注重啟發引導，靈活運用“探討式”“家常式”等談話方法，幫助黨員解決問題、提高覺悟。對存在問題又缺乏認識的黨員要重點談、深入談，耐心細致，反復教育。對外出流動黨員，可通過電話、網絡等途徑掌握其思想和工作情況。對年老體弱、行動不便的黨員，要主動上門談心談話。

做好談話準備工作。談心談話前要開展走訪調研，多渠道、多角度了解談話對象情況，明確談話主題，做到對談話對象的思想狀況清楚、問題根源清楚、社會關系清楚、幫扶辦法清楚。

談心談話可與支部半年度/年度組織生活會、黨員黨性分析、民主評議黨員工作等結合開展。

四、工作要求

（一）認真制定談心談話方案，區別談心談話對象職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，因人而異、因事而異，精心組織實施。

（二）黨員領導干部、黨支部書記要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，講真話、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。

（三）要建立談心談話臺賬，記錄好談心談話的時間、地點、對象和大致內容等，定期分析黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作。