四有新人指哪四有;“四有新人”

2015年公務員面試即將開始，為了考生們順利備考，專家為大家總結參加公務員面試時如何做“四有新人”。

失敗的原因有多種，成功的道理卻是幾近相同的，但凡能夠在面試考場上取得優異成績的考試大都離不開以下幾個因素，也就是我們今天要跟大家說的，面試需做“四有新人”，即：有思想、有技巧、有外在形式、有內在邏輯。

一、有外在形式

有人說筆試考智商，面試考情商其實是非常有道理的，與筆試不同，面試除了你知道，你還要能夠表達出來，而且要表達流暢，也是形式之一，也就是考官能夠聽得懂，聽的順。再有除了基本表達流暢之外，考生還有一項非常重要的考查因素，叫做舉止儀表，說白了，其實就是考生進場之后給考官留下的印象分，也就是要做到自信、有禮節、恰當的著裝和表情，與考場環境匹配的行為舉止等。這些能夠一定程度上反映一個考生最基本的素質，考生不容小覷。

一個人的內涵或許不是一朝一夕就可提升，但是外在的形式，與考場匹配的行為舉止是可以進行有效的訓練的，希望考生一定要重視，如果在舉止儀表上面丟分就太過可惜了。

二、有內在邏輯

除了基本的流暢表達和恰當的舉止儀表之外，還有一點是考生容易忽略，也容易出問題的，就是表達的邏輯性、條理性。我們說面試不是讓你寫，考官來看，而是你來說，考官來聽。在這樣一個環節中，考生除了說的有理有據之外，還必須要有邏輯，也就是任何一個題目的回答其實都有框架內置在你的答題中，自始至終都有一條類似行文脈絡一樣的東西貫穿在你的表達之中，也就是我們所強調的條理性。

三、有思想

思想是行動的先導，思想決定思路，思路決定出路，思想的高度決定成就的高度，思維的深度決定人生存和發展的高度。擁有什么樣的眼光方可做什么樣的事。說白了，真正遇到題目所設置的情境或者現象時，現實生活中你怎么做、怎么看考官是無法知道的，但是在考場你怎么說就直接決定了你的分數，所以考試現場的回答就能夠直接反應你的思想。

四、有技巧

筆試有筆試的技巧，面試同樣有面試的技巧。一般考場上的考試，答題一般比較平庸，對問題泛泛而談，非常出彩的較少，對于考官來講，如果能夠聽到角度新穎，分析深刻的，必然是會給出不錯的分數的。

對此，參加公務員考試的考生首先必須提前學習相關的考情考務，面試禮儀，對于考試情況比較熟悉;其次，非常重要的一點就是考生必須弄清楚考試的題型，因為不同的題型有不同的考試方法和答題技巧;最后，在了解清楚考試情況和型之后，考生需要做的是大量的練習和知識儲備的填充和更新，方能決勝面試!