留疆戰士必須干幾年,留疆戰士服務年限規定

來源：解放軍報 作者：汪傳兵、卿亮亮、韓素婷

政策好、舞臺大、感情深，今年轉業干部選擇扎根邊疆的比例為近10年來最高——

74.1%，顯現老兵留疆發展新趨勢

■汪傳兵　卿亮亮　韓素婷

12月15日，對某團原政委劉洪濤來說，是一個新征程上再出發的日子。

這一天，在轉業干部量化考核中排名第二的他，最終選定了新疆維吾爾自治區黨校人事處處長的崗位。“事實證明，選擇留疆安置的決定是正確的。”劉洪濤感慨地說。

劉洪濤老家在甘肅，家里老人曾盼著他轉業后能回去工作，以方便照顧家人。可左思右想，綜合考量，他還是選擇了留疆發展。

像劉洪濤一樣，今年共有1097名轉業干部選擇留疆安置，占總人數的74.1%，比例為近10年來最高。

昔日“孔雀東南飛”，許多轉業干部一心回鄉，如今為何又紛紛選擇扎根邊疆？在劉洪濤看來，雖然每個人的選擇理由各異，但歸納起來，可以用“政策好、舞臺大、感情深”來概括。

對于政策好，劉洪濤最有發言權：“你看，我就是受益者。”今年，新疆軍地聯合研究出臺了兩份“重磅文件”：《自治區做好軍隊改革期間軍轉安置工作的意見》《自治區軍轉干部功績制分配辦法》，加大向功臣模范、艱苦邊遠地區、特殊崗位、基層一線轉業干部的傾斜力度，營造公平公開安置環境，保證人人都有崗可選，任職滿三年的團職干部可全部實現平職安排。

政策紅利的釋放，在廣大轉業干部中產生了“磁石效應”。某部原政委趙世奇今年初確定轉業后，原想出疆安置，后來了解到功績制安置政策，得知留疆發展空間可能會更好，于是再三權衡，決定改回新疆計劃安置。不久前，他走馬上任自治區監獄管理局某處副處長。

劉洪濤所說的舞臺大，是這樣一個生動現實：作為“一帶一路”戰略核心區，新疆迎來了千載難逢的發展機遇，轉業干部自主擇業大有可為。這兩年，因勢利導鼓勵自主擇業干部留疆發展，協調自治區政府在各地成立自主擇業干部人才市場、創業園區，舉辦高層次的自主擇業干部就業洽談會。

今年轉業工作展開后，轉業辦邀請昌吉軍分區政治部原副主任魯乃欣，為轉業干部上課。魯乃欣2009年轉業，選擇自主擇業，創建天盾保安公司，如今企業資產已達上千萬元，為 1000余名復轉軍人提供就業崗位。“現在，新疆的發展環境比過去更好、機會更多，大家拿出老兵的本色，一定也能闖出一番名堂。”魯乃欣的深情寄語，在轉業干部中反響強烈。

對邊疆感情深，是每一名轉業干部共同的情愫。新疆霍城縣人武部原政委于曉斌今年3月確定轉業，崗位暫時無人接替。他主動堅守工作崗位，一干就是半年多。5月份，駐地連降大雨，山洪暴發，他6次帶領民兵應急分隊，到災情最嚴重的地方抗洪搶險。在新疆伊犁邊防服役27年的他，選擇轉業安置地時，毫不猶豫選擇了新疆。“在壯美的邊疆，我從戰士成長為一名團職干部，與這片熱土早已是不可分割。”于曉斌深情地說。

“接收一名轉業干部，就能保留一個家庭，增添幾代戍邊人；安置好一名轉業干部，也能吸引更多轉業干部留下來。” 政治工作部主任劉林福說，越來越多的轉業干部選擇留在“第二故鄉”，有利于穩疆興疆。