深入實施人才強國戰略論文2000字;深入實施人才強國戰略論文2000字左右

人才是富國之本、興邦大計。黨的二十大報告以更高視角、更大格局統籌謀劃教育、科技、人才三項工作，提出“深入實施人才強國戰略”，進一步明確要“加快建設世界重要人才中心和創新高地”。黨的二十大還將“聚天下英才而用之”“充分發揮人才作為第一資源的作用”等內容寫入黨章。這些都凸顯了人才事業和人才工作在黨和國家工作全局中的分量之重。鄉村振興作為國家發展戰略，人才顯得更加重要。

作為一個四五線的小縣城，不沿邊、不靠海、經濟也不發達，該如何提升發展動力與吸引力，如何吸引更多的人才參與到鄉村振興事業中來？我們對于對創新和人才的渴望，從未有如此急迫。未來的區域競爭，不僅是經濟規模的比較，更是資源配置能力的比拼。區域要騰飛，創新是動力；鄉村振興要發展，人才是關鍵。

當今時代，區域競爭說到底就是人才的競爭。人才短缺，在某種意義上首先體現為人才意識的欠缺，是否能得到人才的禮遇？用人單位孜孜以求的人才，是否能入組織部門的“法眼”？人才就像種子，為“南橘北枳”痛心疾首的時候，最應該作出調整和改變的，恰恰是優化土壤環境。

必須要打破舊的觀念，重新審視人才的價值，讓用人單位以項目定人才，以人才促項目；改革傳統刻板的“單位人”管理模式，以真正以用人為導向的姿態探索用人方式，為人才營造更加寬松舒適的環境；探索人才管理機制，讓有真才實學的人才英雄有用武之地……讓盼人才、求人才的市場主體定人才、用人才，讓想干事、能干事、干成事的人才掛帥出征，才能激發創新活力，釋放創新效力，才能讓人才在鄉村振興事業中大放異彩。