工廠績效工資怎么算(工廠的績效)
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以構建我校和諧教育，提高我校教育 質量為總體目標。堅持“一突出”（突出教學質量），“二抓牢” （抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現），“三強化”（強化管理，強化 過程，強化師德師風）的工作思路，堅持優勞優酬，實事求是。 公平、公正、公開的工作原則，確保我校教育事業健康、高效快 速發展。
二、分配原則
1、貫徹按勞分配，效率優先，兼顧公平的分配原則。以責 任何業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向 一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。同時統籌兼顧 學校內部各類人員之間績效工資分配關系。
2、堅持“公平、公開、公正”的原則。分配工作全過程實 行陽光操作，分配方案經學校教代會討論，通過后實施，確保教 職工有知情權、參與權和監督權。
3、第六大項第（四）小項即管理崗位占總績效的 15%、低 六大項第（五）小項獎勵績效按實際計算，此兩項從總績效中最 12 先支出，余下的部分（以下簡稱余額）再按基礎性績效、工作量 績效、教學業績績效按比例分配。
4、每項扣除的經費，全部平分到每位教師考核上。
三、實施范圍與對象
本校在編在崗教師從 20XX 年 7 月 1 日起實施本獎勵性績效工資方案。
四、績效工資構成和比例
1、績效工資由基礎性獎勵績效補貼、工作量（任務）補貼、 教學業績獎勵、管理崗位（責任）補貼四個部分。
2、基礎性補貼、工作量補貼、教學業績分別占余額的 25%、 25%、50%。 五、績效工資發放領導小組
主 任：XXX
組 長：XXX
副組長：XXX
組 員：XXX、、、
領導小組下設辦公室，由XXX擔任辦公室主任，并安排操 作程序。
六、獎勵性績效工資實施細則
（一）基礎性績效工資占余額的 25%。
1、師德獎勵考核占基礎部分的 1/3。
⑴熱愛教育事業，自覺遵守教師職業道德規范，全面貫徹黨的教育方針。如發現師德問題導致學生家長到學校或上級有關部 門，經調查核實的，扣發當月全部師德考核獎。
⑵熱愛關心全體學生，尤其是學困生，不體罰或變相體罰學 生。如發現體罰或變相體罰學生的，扣發當月全部師德考核獎。
⑶熱愛學校，關心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本
職工作，積極完成學校交給的臨時任務。如無正當理由不服從分 配的或不接受學校安排，工作責任心不強，造成較大影響的，酌 情扣除。
⑷按時參加升旗儀式和學生廣播操。積極參加學校組織的各 項活動。及時搞好學校的清潔衛生。違反上述規定，每次扣發 2 元。
⑸認真參加政治學習，不遲到早退，有事辦好請假手續。認 真做好學習筆記，不做與政治學習無關的事。如一月內連續違反 三次的扣 20 元。
⑹上班時間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與 教育教學無關的事（如打游戲、看網上電影、上網聊天、上與教 育教學無關的網）。如發現一次扣5 元。
⑺教師間團結協作。不做不利于團結的事，不在教師中散布不利于團結的言論。如有以上行為者一次扣發 10 元。
⑻搞有償家教的扣發當月全部師德考核獎。
2、考勤津貼占基礎部分的 1/3。
全月出滿勤，不遲到，不早退者按考勤津貼標準發放，有下 列情況者之一從考勤津貼中扣除；
⑴會議、簽到遲到、早退各扣人民幣 3.00 元，上課遲到扣 1.00 元，午輔導一節扣人民幣 4.00 元。⑵曠課一節扣人民幣10.00元，曠工一天扣人民幣30.00元。
⑶對婚、喪、產、病假按相關法律、法規執行。以實際假期 天數不享受月考勤津貼。但不做缺勤處理。
⑷事假一天扣 5.00 元，二次病假（在醫院住院除外）累計為一次事假。
3、安全津貼占基礎部分的 1/3。
教師所教的班發生安全事故，根據各自責任大小實行扣減。 未造成較大影響的，酌情扣；若受到上級部門通報的實行全扣。
（二）工作量績效占獎勵性績效工資的 25%
計算公式：余額總和×25%÷工作總量×個人工作量
1、各科系數
語文、數學、英語 1.25；物理、化學 1.12；歷史、政治 1.05； 地理、生物 1.02；健康教育、音樂、體育、美術 0.95；自習 0.8； 新聞課 0.8；地方教材 0.8；初三體育 1.0。初三上調 0.2。各科 早晚自習為 1.
2、職稱系數
中學高級教師 1.2，中學一級教師 1.1，中學二級教師 1.05， 中學三級教師 1.0。
3、借調人員按區人事局文件精神執行。
4、放廣播教師按 1 節體育課/天（以行政值周記錄為準）。
5、教跨年級或跨學科統考科目的教師、教兩個班語文、數學、 外語的教師，每周加 1 節課時的工作量、教跨年級或跨學科非統 考科目的教師，每周加 0.5 課時的工作量。
6、副校長占平均課時 0.6 個工作量，主任、工會占平均課時 0.5 個工作量，團總支占平均課時 0.4 個工作量，代辦員、衛生 45 保健員、工勤保管員達到局和學校規定的工作量此項領取平均 數，若未達到一定的工作量酌情扣減。
（三）教學業績占余額的 50%
1、 “六認真”檢查
占余額的 15%，以教導處考核為準。（具體方案參照“六認 真”考核方案執行）
2、素質教育綜合測試
占余額的 35%，計算公式為： 教師教學成績獎= × （總班數-名次 +1）
備注：
⑴以上考核分年級、分科目進行。
⑵行政人員領取此項的平均數，若考試成績好的也可按成績
計算。若考試結果在全區倒數三名的只能領取此項的 70%。
⑶上非統考科目的專職人員領取平均數的 85%。
⑷上統考科目兼有非統考科目的直接以統考科目成績計算。
⑸跨科、跨年級權重，教學質量獎＝名次在前的×０.６＋
名次在后的×０.４
(6)代辦員根據局考核意見領取此項津貼。
（四）崗位管理績效占獎勵性績效總額的 15% 計算公式
崗位績效=學校獎勵績效工資的總量×15%÷崗位績效的總 系數×本人系數。
1、行政成員系數 此項總款
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全校總名次6
常務副校長系數為 1.3，副校長系數為 1.2，正副主任系數 為 1.1，班主任系數為 1.0，報帳員的系數為 1.0，工會主席的 系數為 0.9，團總支書記系數為 0.9，保管員系數為 0.5，衛生 保健員系數為0.5。
備注：
⑴行政人員考核按每期所掛班成績綜合考核結論作為依據
⑵班主任考核以班主任津貼考核方案為準。
⑶工會主席、團總支書記、保管員、衛生保健員以平時開展
的工作為依據。
2、班主任津貼方案：
第一部分
班主任基礎性績效 基礎性績效=當期期末參考學生數×2 元×5
說明：當期期末參考學生數以教導上報參考人數為準。“2 元”為每個學生每月的班務基礎性補貼。“5”為每期班主任工作 的時間以五個月計算。
第二部分 操行分績效
⑴安全紀律。（30 分）
A、全期本班無任何安全事故、意外傷害或受學校處分的得 30 分。
B、被區教育局及以上機關書面通報的“安全事故”，相關班 級此項為 0 分。
C、“意外傷害”是指學校按保險合同對受傷害學生進行賠付 時，按賠付金額的百分之一扣分，但最高不超過 30 分。
D、a.對能確定學生本人違紀的行為計入學生個人檔案，學 生個人所扣分在期終達到 2 分及以上時要受學校處分；
b.對不能7
確定學生本人的違紀行為計入相關班集體，扣分從 30 分中出；
c.
對吸煙、、攜帶管制物品、上課期間進入“網吧”或電子游 戲室、聚眾斗毆，侮罵師長等行為，原則上都要受學校處分。
D.
期終前申請撤銷處分被批準的不扣分。處分扣分和相關事宜請參
看《中學班級操行評分細則》和《違紀學生管理辦法》。
⑵到崗出勤。（20 分）
A、全期無任何到崗出勤扣分記錄的得 20 分。
B、“到崗出勤”是指“兩操”、自習課、晚寢檢查、全校性 集會或其他學校按排班主任到班的時間。
C、遲到、早退每次扣 0.2 分，缺席每次扣 0.5 分，最高扣 分不超過 20 分。此項考核以學生會或行政值周的記錄為依據。
⑶清潔衛生。
A、此項得分沒有最高或最低限制，最終得分以學生會干部 清潔考核結果為準。
B、清潔衛生的考核標準請參看《清潔衛生等級標準參考表》。
⑷公物保管。（10 分）
A、“公物保管”是指教室或寢室的各種學校統一配發物品的 愛護和管理。每期開學主要對門、玻璃、磁磚和管道進行交接記 錄，期終如果與記錄的相當則可得 10 分。
B、對人為損壞的公物自行修復的則不扣分；對被人為損壞 而又無人承擔的公物計入相關班級，扣分按修復所用經費每一元 0.1 分計，但最高不超過 10 分。
C、在學校統一配發物品外領取物品的則按市場價計算金額，8 并按每一元 0.1 分扣除，此項扣分沒有最高限制。對沒有領完所 配物品的班級進行獎勵，加分記在獎勵一項中。
D、此項考核以后勤、保管員的記錄為依據。
⑸學額鞏固。（5 分）
1、全期無學生流失的得 5 分。
2、本期期末參考學生人數與上期期末參考學生人數對比： 每少一個學生扣 0.2 分，每多一個學生加 0.2 分。
⑹素測綜合。
素測綜合得分=（全區同級同類班數-當期綜合排名）×0.1
⑺獲獎處分。
獲獎或處分相關的加、減分請參看《中學操行評分細則》 和《中學違紀學生管理辦法》。
⑻資料表冊。（
5 分）
A、按學校要求及時上交各種資料表冊的得 5 分。
B、無班務計劃、班務記錄或班務總結的每項扣 0.5 分；期 末通知書無班主任評語或評語不是班主任本人寫的則扣 2 分。其 他資料視其對學校造成的影響相對扣分。
C、此項考核主要以教導、年級組或其他相關部門的記錄為 依據。
班主任個人每期總合=班主任基礎性績效+〔（總績效的 30% ×15%-基礎性績效）÷各班操行總分之和〕×本班操行總分
（五）獎勵績效
1、綜合素質測試名次獎
若綜合素質測試同年級綜合名次在安居區名次 1-5 名獎全 年級 500 元，在安居區名次 6-10 名獎全年級 400 元，在安居區名次 11-20 名獎全年級 300 元在安居區名次 21-30 名獎全年級 200 元，在安居區名次 31-40 名獎全年級 100 元。
2、名次上升獎
綜合素質測試在原有基礎上在全區同類學校綜合名次上升 1-5 名者獎 50 元，名次上升 6-10 名者獎 100 元，名次上升 11-20 名者獎 150 元，名次上升 21-30 名者獎 200 元，名次上升 31-40 名者獎 250 元，名次上升 41-50 名者獎 300 元，以此類推。
3、先進獎：
對各類先進或稱號給予適當獎勵：國家級 200 元、省級 100 元、市級 70 元、區級 40 元、校級 20 元。（凡上級已發獎勵的， 學校不另發）
4、論文發表獎和教師個人比賽獲獎（同一內容取最高級別）
教師論文在區級刊物上發表文章獲一等獎后一次獎 30 元， 其他等次不獎。在市級刊物上發表文章獲一等獎 40 元、獲二等 獎 30 元、獲三等獎 20 元。在省級刊物上發表文章獲一等獎 50 元、獲二等獎 40 元、獲三等獎 30 元。在國家級刊物上發表文章 獲一等獎 80 元，獲二等獎 60 元、獲三等獎 50 元。以上獲獎一 律以證書公章為準，并屬正版刊物，由文教體育局承認后才認可 ，所交文章的經費自行負責。
5、賽課：
教師參加講課比賽，獲片區級一等獎 20 元、獲區級獎一等 獎 50 元，二等獎 40 元，三等獎 20 元，獲省級一等獎 150 元， 二等獎 100，三等獎 50 元，同一期賽課只獎一次最高等次。
6、指導獎：（指導學生征文、各種知識競賽等）
國家級：40 元；省級：30 元；市級：20 元；區級：10 元（獲 9獎以文件或者證書為準，每位教師最多以 5 人次計算）。
7、值周補貼：
值周教師每周 50 元/人，行政值周每周 50 元/人。值周教師 晚上守學生公寓 20 元/晚。
8、頂課：每節 5 元。（因公或特殊情況請假時間較長的，以 教導處安排調課為準）
9、臨時加班：按每天 20 元計算。
10、藝體教師：藝體教師本人參加各級文體活動，獲區級一 等獎 50 元、獲二等獎 30 元、獲三等獎 20 元、獲市級一等獎 100 元、獲二等獎 70 元、獲三等獎 50 元、獲省級一等獎 150 元、獲 二等獎 120 元、獲三等獎 100 元。藝體教師指導學生參加藝體活 動，學生獲獎后依次降一個等級獎藝體教師。
11、職中送生：班主任獎 50 元/生，掛班領導和科任老師各 獎 20 元/生。
12、普高送生：班主任獎 20 元/生，掛班領導和科任老師各 獎 10 元/生。
13、學月、半期考試監考 8 元/小時，出題 10 元/科，期末 監考 50 元/天。
14、績效考核小組組長 100 元/期。
（六）特別說明：
1、退居二線的領導按局文件規定執行，距法定退休年齡不 足 2 年的教師領取除四、五項后的剩余部分。
2、制定和執行本方案，不特別考慮個別情況。
3、執行中如出現重大偏差或未盡事宜，由下設辦公室主任 將問題提交績效工資發放領導小組或教師大會討論決定。
4、若以上方案與上級文件精神相抵觸的，以上級文件為準。
5、本方案上報教育局備案。
