公司為員工提供吃住必須嗎、公司提供吃住是什么意思

現今房租、房價高漲，生活壓力使得許多上班族將公司提供住宿作為選擇工作的重要條件之一。同時，很多公司為了給員工提供工作便利以及方便集中管理，增強員工對公司的歸屬感，也選擇為員工提供宿舍居住。但是，公司給員工提供宿舍，對于公司來說，存在一定的風險。

案例一：王立輝與昆明志涵廣告有限公司生命權、健康權、身體權糾紛【(2017)云01民終7122號】

法院認為：昆明志涵廣告有限公司經營的506號商鋪是公司的辦公經營場所，二樓為員工宿舍，昆明志涵廣告有限公司一樓經營場所存放的印刷材料屬易燃危險物品，公司員工宿舍依法不得與經營場所在同一座建筑物內。昆明志涵廣告有限公司違反國家禁止性規(guī)定，其經營場所發(fā)生火災將在宿舍內的王立輝燒傷，昆明志涵廣告有限公司存在過錯，該過錯與王立輝的損害后果間存在因果關系，昆明志涵廣告有限公司應當予以賠償。

案例二：王紅與武漢小盆景口味堂酒店管理有限公司、武漢小盆景口味堂酒店管理有限公司惠濟路分公司違反安全保障義務責任糾紛【(2018)鄂0102民初11414號】

法院認為：口味堂惠濟路分公司提供的宿舍樓梯踏步寬度在0.25至0.28米之間，扶手高度在0.89至0.91米之間，且樓梯較陡，樓道老舊，視線昏暗，屬于房屋的顯性瑕疵。口味堂惠濟路分公司對其員工在上述存在顯性瑕疵的樓梯行走采取放任的態(tài)度，既未要求房主整改，也未自行整改或采取必要的安全保護措施，故口味堂惠濟路分公司對其提供的宿舍及配套設施所存在的安全隱患未盡到安全保障義務，對事故的發(fā)生具有過錯，應當予以賠償。

1、公司將自有房屋作為員工宿舍的情形

公司依法負有安全保障義務，應確保房屋和室內設施安全的義務、告知房屋及設施安全使用的義務等。員工宿舍應該符合安全建設規(guī)定、消防驗收合格等，同時特別注意生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內，并應當與員工宿舍保持安全距離，否則不僅違反《中華人民共和國安全生產法》第四十二條第一款的規(guī)定，而且一旦發(fā)生危險將造成更大的損失，公司也將承擔更重的賠償責任，如案例一。

2、公司承租他人房屋作為員工宿舍的情形

公司負有將房東告知的安全注意事項轉告給員工的義務，同時對出現問題的設施及時通知房主整改，或者自行整改或采取必要的安全保護措施等，否則公司也可能需承擔一定的責任，如案例二。

另外，公司作為承租人，若員工對宿舍造成破壞，房主有權直接要求公司賠償。

1、員工住宿補貼代替員工宿舍。不僅可減輕員工生活壓力，吸引人才。同時，也可減免公司的安全保障義務。

2、合理選擇員工宿舍。

（1）若公司自有房屋作為員工宿舍，應注意房屋符合安全建設規(guī)定、消防驗收合格、房屋設施無安全隱患等，不與生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫在同一座建筑物內。定期對護欄、配電箱、電纜電線等進行檢查，留存檢查記錄，及時更換或維修存在安全問題的設施。在宿舍區(qū)域范圍，定期張貼安全隱患告知文件，并拍照留存?zhèn)錂n；

（2）若公司承租他人房屋作為員工宿舍，承租時應在租賃合同中寫明用途是員工宿舍，租賃合同中約定清楚房東的安全保障義務及相應的違約責任。并且應在租賃時嚴格檢查租賃房屋的安全問題，租賃過程中一旦發(fā)現房屋或房屋設施存在安全問題，及時要求房主進行整改。

3、與入住員工簽訂相關協(xié)議或聲明、建立宿舍管理機制。

明確員工對宿舍現狀已經勘察并無異常，因員工自身行為造成的任何損失、責任由員工自身承擔。

同時，公司可以就包括但不限于員工在宿舍內應當注意安全、遵守紀律、破壞設施需賠償、禁止留宿外人、保管好自己的財物、發(fā)現隱患及時報告、違反注意義務將取消住宿權利等制定宿舍管理制度或者與員工達成協(xié)議，定期開展安全教育培訓并納入考核。

4、盡到警示義務。

如對于房屋內的電源、水源、熱源以及有毒有害、易于滑跌、急彎陡坡等可能發(fā)生危險的部位或事項，以醒目的方式，用文字、圖案做出提示或警告。