建筑行業(yè)還能撐幾年-中國建筑未來走勢預(yù)測

逐漸老去的建筑業(yè)十年為何沒有新鮮血液，這是我最近配合安徽大學(xué)新聞傳播學(xué)院2020級新聞班幾位同學(xué)共同采訪新聞?wù){(diào)查。

早晨七點半，建筑工地開工，李東一般會早到二十分鐘。李東今年52歲，干了近30年的木工。“憑手藝吃飯講究的就是一個勤快。”在和我說話的同時，拿起工具和同樣早到工友們一起走入工地施工現(xiàn)場，開始一天工作。工友們都是些老伙計，沒有代溝。與電影里建筑工人普遍年輕力壯、工裝整潔形成反差，在他的身邊，中老年人才是主力，和李東年齡相仿的中年人一抓一大把。李東說，在工地上零星看到幾個90后都覺得稀奇，00后更是看不見影。

在合肥搞工程承包錢老板也有相同的感受，他的團隊有二十多個工人，四十歲到五十歲的工人占八成，還有不少三十多歲的工人轉(zhuǎn)行跑出租、進廠或是送外賣。“現(xiàn)在的年輕人都不愿意進這個行業(yè)了。”錢老板這幾年開始為招工發(fā)愁，誰都希望有“新鮮血液”，但按現(xiàn)在的行情，他們這些承包商們都只招得到年紀稍大的工人。

建筑行業(yè)“老齡化”是不爭的事實。據(jù)江蘇省建筑工人實名制信息管理服務(wù)平臺統(tǒng)計，目前江蘇860萬建筑業(yè)從業(yè)人員中，有建筑工人560萬人。其中，18歲-40歲、40歲-50歲、50歲-65歲的建筑工人占比分別約為29%、23%、48%。另有文獻數(shù)據(jù)顯示，2007年建筑業(yè)一線作業(yè)人員平均年齡為33.2歲，2017年為43.1歲，10年時間，平均年齡增加了10歲。

改革開放后，城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大批農(nóng)村勞動力涌向城市，史稱民工潮。數(shù)據(jù)顯示，1989年中國農(nóng)村共有2.7億勞動力，而農(nóng)業(yè)在精耕細作的基礎(chǔ)上，亦只需1億勞動力。1.7億非農(nóng)勞動力中，有8000萬農(nóng)民正面臨鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展下的“隱性失業(yè)”，離開農(nóng)村、外出做工成為他們唯一的選擇。在此背景下，“民工潮”拉開了序幕。

這批前往外地務(wù)工的農(nóng)民工當(dāng)中，年輕人是中流砥柱。李東在1995年跟親戚一起去皖北地區(qū)當(dāng)木工，據(jù)他回憶，老家巢湖市當(dāng)時有不少人外出當(dāng)裝修工，沒幾個年輕小伙子留在村里種地。根據(jù)社會科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所針對全國11個省區(qū)93個村進行的調(diào)查結(jié)果，1986年外出農(nóng)民工中，18歲至25歲的青年占到總數(shù)的60.1%。城市發(fā)展需要大量建筑工人的支撐，而大多數(shù)工種技術(shù)含量低，屬于體力活，對工人年齡、外貌、學(xué)歷、技能等幾乎沒有什么限制，農(nóng)民有個好身體，能“出大力”，正好與此相匹配。數(shù)據(jù)顯示，1989年，北京市80%以上的建筑工人都是農(nóng)民工。

李東曾在日記里寫道：如今荒田不再稀奇，所有的青壯年眼光投向城市，哪怕在工地搬磚，做一個小工，也不愿回到老家，聊起種田總會說在外一天能買一個月的口糧。李東所說不虛，90年代初期，江蘇省農(nóng)委政策研究處副處長孫國貴曾說，由于插秧、收割機械沒有解決，在江南水鄉(xiāng)，一個強勞力至多只能種5畝田，1畝田純收入100元，一年才收入500元。而同時期，在山西省大同市工地的建筑工的月工資已經(jīng)達到600元。

隨著城鎮(zhèn)化的發(fā)展速度突飛猛進，農(nóng)民工的工資也跟著水漲船高。近20年來，在農(nóng)民工較易進入的行業(yè)中，建筑業(yè)當(dāng)屬性價比“最高”的行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民務(wù)工收入呈現(xiàn)逐年上漲趨勢，2022年城鎮(zhèn)私營單位中， 建筑業(yè)年平均工資為60918元，高于農(nóng)林牧漁業(yè)的42605元；同時高于住宿和餐飲行業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)等八個行業(yè)。在過去的20年甚至40年間，每個城市都在大興土木，鐵路穿越雪域高原，高橋橫跨天塹南北。中國一代代的建筑人用脊梁扛起了中國發(fā)展的步伐，中國的發(fā)展也帶動著建筑業(yè)一路向前。然而，跟隨中國發(fā)展的不僅僅有建筑業(yè)，還有不斷涌現(xiàn)的新型產(chǎn)業(yè)。現(xiàn)今，以房地產(chǎn)為代表的產(chǎn)業(yè)褪去最耀眼的光環(huán)，它所帶來的艱辛“高薪”，不再是“最高”性價比。

最先逃離的，是有著更多選擇的年輕人。“夏天高溫的時候在工地上干活很曬，容易中暑。”今年年初，90后建筑人舒洋選擇離開工地。舒洋今年30歲，他從16歲開始就在工地上建大樓，本來準備“一輩子都干這個”。他堅持10多年，最終選擇走下腳手架，揮手離開。

新工作并不好找，還得“托關(guān)系”。過完年后，舒洋在朋友的介紹下去了一家工裝閥門廠上班，主要負責(zé)工藝流程中的拋丸工作。一周工作六天休息一天，一天8小時，一個月工資6000元左右，干久了可以拿到7000-8000元，公積金另交。“我之前在工地做鋼筋工，一個月能拿一萬出頭。”當(dāng)被問及是否還會回到工地時，舒洋搖了搖頭，“對我來說，在工廠里上班比較穩(wěn)定，工廠按月發(fā)工資，還不用擔(dān)心沒活干。”

苦與累，實際上并非一朝一夕，促使他離開的最后一根稻草，是工資拖欠問題。舒洋去年在一個外包工程的工地上干活，臘月二十九去找負責(zé)人結(jié)工資，只拿到60%的工資，剩下的40%要等今年5月份再看。工頭說，如果5月份無法結(jié)清，要等到8月15日盡量結(jié)清。他說完，長嘆了一口氣。

2022年《調(diào)研世界》第12期刊登了一篇學(xué)術(shù)期刊——《行業(yè)比較視角下建筑業(yè)農(nóng)民工擇業(yè)影響因素研究——來自CLDS微觀數(shù)據(jù)的證據(jù)》，其中相關(guān)研究數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)農(nóng)民工的職工醫(yī)療保險和退休金制度比制造業(yè)農(nóng)民工的享有率更低，而被拖欠工資的概率更高。

可以說，工資拖欠問題是當(dāng)前建筑行業(yè)的一大痛點，盡管政府出臺了一系列政策來保護建筑工人的權(quán)益，但在落實上仍存在問題。當(dāng)建筑業(yè)工人的尊重需求難以被滿足，付出勞動所應(yīng)得的工資難以被保障時，不僅會降低行業(yè)內(nèi)工人的幸福感，也很難再吸納更多的新鮮血液。

2022年，中國從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重為17.7%，比上年下降1.3個百分點。建筑業(yè)行業(yè)內(nèi)工人的流失與行業(yè)外年輕人不愿進，不僅僅因為工資拖欠。

“不可否認，工地的工作強度大、壓力大，臟累，工作辛苦又不體面。”包工頭錢老板表示，現(xiàn)在工地上的年輕工人多集中在大型機械操作等有技術(shù)要求的工種，傳統(tǒng)瓦、水電和木工班組工人普遍年紀較大，但在一定程度上，技術(shù)工種也缺乏吸引力，“年輕人如果學(xué)技術(shù)工，前期需要投入的時間和精力成本很高，這一點就‘勸退’了很多準備從事技術(shù)工種的年輕人。”

隨著經(jīng)濟模式發(fā)展變遷，物流、中介、餐飲、文娛等相關(guān)城市新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，大量新型勞務(wù)及輕體力勞動崗位的產(chǎn)生拓寬了年輕一代的職業(yè)選擇空間。

此外，建筑業(yè)的科技發(fā)展也讓密集產(chǎn)業(yè)不那么“密集”。目前，部分工地正在應(yīng)用3D打印技術(shù)，模塊化和預(yù)制化生產(chǎn)大大減少了工地需要的勞動力數(shù)量。一些年輕建筑人早已經(jīng)成為“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”，不再是工地上“吃大苦、受大累”的藍領(lǐng)，這也在一定程度上讓建筑業(yè)的變老“肉眼可見”。

對于未來建筑業(yè)可能面臨的境況，錢老板有些擔(dān)憂：“未來10年或者15年，建筑業(yè)‘用工荒’‘招工難’問題可能會到達頂峰。”業(yè)內(nèi)專家認為，現(xiàn)在建筑業(yè)的主力軍是40-50歲群體，多年之后，這群主力軍可能會由于年齡問題或身體問題不干建筑業(yè)了，但此時的建筑業(yè)嚴重缺乏能補上來的年輕群體。當(dāng)一線工人嚴重不足時再倒推行業(yè)發(fā)展，將使行業(yè)置于極度被動的位置。

如何吸引新鮮血液，除了吃穿住等基本條件外，這代人對工作強度、加班時長、辦公環(huán)境等因素的重視明顯高于95前群體。數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)/建筑業(yè)的新時代小清新對工作感到滿意的比例僅占21.1%，勞動強度大、工作時間長、工作環(huán)境差，都是導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)年輕人“退場”的重要因素，也是阻礙行業(yè)外年輕人進入建筑業(yè)的大山。另外，權(quán)益保障也是年輕人不愿進建筑業(yè)的一大潛在動因。只有在基礎(chǔ)保障上綿綿用力、久久為功，年輕人的職業(yè)歸屬感和幸福感才能得以提升。

當(dāng)建筑工人成為一個有安全感、價值感和成就感的職業(yè)，自然會吸引越來越多的年輕人加入，建筑行業(yè)后繼乏人的窘境也能得以破除。