援疆是好事還是壞事,援疆人員晉升副高職稱
有人提了一個問題“在公務員系統提拔不上去，感覺抑郁怎么辦？”
曾經的我在基層單位也有過這種感受，因為年輕，覺得自己又努力又有能力，提拔是理所當然的事。
如果我提拔不了，那肯定是因為關系戶太多，運氣不好，自然就覺得委屈抑郁。
后來，靠遴選到組織部，翻過了一些檔案，遇到了一些人，見過了一些領導的起伏，反而很多從前斤斤計較的事突然都釋然了。
分享我關于體制內郁郁不得志的三點體會吧：
01
第一，等價交換的世界，你永遠不知道別人為了晉升付出過什么東西。
我相信題主是因為足夠優秀，且做了很多努力還提拔不上才感覺抑郁的。
但是請你也意識到跟你競爭的其他人，他們的“提拔”可能也不是躺贏來的，他們為了爬上你想去的那個位置可能私下付出過很多很多你并不愿意付出的東西。
見過為了博取領導好感和信任，24小時隨叫隨到，廢寢忘食工作的。小家庭拋之腦后，一心只撲在工作上，家里孩子讀幾年級都不知道。
我問過他這樣工作到底值不值，他說他家里沒啥根基，只能靠自己拼，苦過這幾年到了一個好的位置就好了。
人心都是肉長的，他的付出領導肯定也看得到，后來確實到了一個不錯的位置。
但是三十多歲的人腰椎頸椎都有問題，經常要去做治療，而且那個好的位置壓力也不小，可能始終沒真正“好”起來。
我問過自己，我愿意為了提拔過這種生活嗎？顯然不愿意，我想提拔無非不過是想社會地位更高，家庭更幸福，自己過得更好。
但犧牲了身體、個人生活和家庭去拼一個職務，顯然對于我個人而言并不值，我更希望自己有私人的時間去做自己想做的事，不用違背自己的本心過日子。
有人說，也有二代不費吹灰之力就噌噌噌提拔了啊，為啥不提拔可能更優秀的我呢。
我以前也不屑過這些二代，而且極度為自己的處境不平過，直到在各種工作場合和飯局里見過一些二代才有感觸。
我見過防汛期懷孕七個月還堅持上堤巡邏的二代，我問她這么拼干嘛，她說都知道這是苦差事，自家爹還是總指揮長，她不能以身作則，別人就更會有怨言，與其回家被爹罵還不如乖乖在鎮里值守。
我也見過為了更好的仕途，毅然決然放棄了優渥的生活，舍下懷孕妻子，選擇去援疆的二代，每每看他在茫茫戈壁發出的正能量朋友圈都覺得敬佩。
我見過長袖善舞，善于交際，一晚奔波好幾個工作飯局只為了混眼熟積累人脈的二代。
真的，我是那種逢年過節給領導發條祝福短信都要猶豫糾結很久的人，每次在那種有大領導參與的飯局里都能尷尬到當場窒息，總是想方設法能躲就躲。
但是這些跟我年紀差不多的人，卻是樂此不疲，沒有機會創造機會也要去，而且是真能跟領導長輩觥籌交錯，溜須拍馬絲毫不尷尬，情商高到爆表。
說實話我真干不了這個，我寧愿在飯店旁邊吃個麻辣燙等領導們飯局結束，也不愿意進去不舒服地尬聊，雖然他們都說這是難得的好機會。
問問自己，你真的是為了提拔愿意付出一切的人嗎？
02
第二，晉升是禍福相倚的雙面體，別只看到領導人前的風光。
在組織部，每每面對領導的提拔晉升，最開始傻呼呼，可能想的是要多結交，心心念念要給這些大領導留下好印象。
而現在已經特別佛系了，面對新提拔的領導，腦子里總會浮現出的話就是“眼看他起朱樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”。
今天還在臺上風光無限談廉潔自律要自身作則，明天就可能在廉政教育警示片里成了反面典型。
你說自身過硬，不貪污不受賄就好。但是現在問責條例里越來越常強調的就是“領導責任”。
比如單位財務挪用巨額公款用于個人——板子打下來，主要領導駕馭力不足，黨風廉政建設責任落實不到位，分管領導監督不力，紀檢組工作失職，領導們都要負責任，誡勉談話，黨內警告，免職，若輿論影響大，樹了典型，領導一個都跑不了。
好多領導受了這種處分都覺得委屈，我業務要管，黨建工作要做，一年365天天天忙得腳不著地，找財務人員廉政談話，他也沒良心發現主動告訴我他挪用公款，我兢兢業業干工作，因為別人說免職就免職，找誰說理去。
現在領導班子責任重，壓力大是公認的，領導因為工作在任上真的得了抑郁癥的也不是什么新鮮事。
偶爾新聞爆出來，基本吃瓜群眾都是“呵呵呵，貪錢貪多了吧”。
只有行內人才知道有的領導真的是因為工作心力交瘁，心理真的出現了問題。
中組部也發現了領導干部不正常死亡情況增多的現象，已經下發了關于認真做好關心關懷干部心理健康有關工作的通知。
是的，領導表面上真的很爽，呼風喚雨，眾星捧月，前呼后擁。
但背面呢，我見過我從前鄉鎮的黨委書記在趕去區里開會的路上三分鐘秒睡的技能。
他司機壓低了聲音跟我說，書記昨天又因為征地拆遷的事凌晨兩點才回去，今天一上午接待了一波群眾，中午也沒休息，每天就只能靠在路上奔波的時間補補覺。
后來，他跟區里打報告說年紀大了，身體實在吃不消，請了辭。
我也見過女領導在區縣異地任職，小孩才上幼兒園。
晚上聽她給小朋友打電話“媽媽也很想你，過幾天就回來了。”
掛了電話，領導有些沮喪地說，因為防汛特護期，已經一個月沒見到孩子了，真希望能調回去，不任領導職務了也沒關系。
這世上萬事本都是不可能便宜占盡的事，有好就肯定有壞，壞事也可能孕育了好的生機。
連超級英雄都在說“能力越大，責任越大”，欲戴必承其重。
你意識到了提拔之后要承擔的責任和壓力嗎？
03
第三，用舍由時，行藏在我。
很多次的干部隊伍調研，讓我清楚，在公務員系統里從來不缺有理想有能力有熱情的人才，但是金字塔式的晉升模式，注定讓很多人可能錯失了一次機會就終身再與晉升毫無緣分。
提拔這件事涉及的因素太多太多，并不是哪個個體非常非常努力就可以的。
換屆、機構改革、巡視巡察等都是關鍵性節點，年齡、專業背景、工作經歷都是關鍵性因素，加之政策、平衡和維穩的領導考慮，一個領導干部的造就更像是一場天時地利人和的各方博弈成果。
作為個人，實力和運氣自然缺一不可。
曾經在環保局調研遇見一個90年代的本科Top2學化工的女干部，不是干部花名冊上特意備注了畢業院校，真的很難想象那個跟我媽氣質差不多的中年婦女是90年代初畢業于Top2的大學本科生。
看她的檔案經歷真是很難想象是什么樣的際遇導致一個那個年代那么值錢的大學生，把她所有的青春和才華投入在了一個小城一個普通崗位上。
我當時換位思考了一下，我覺得自己要是這樣的境遇，肯定得郁郁不得志到自我毀滅吧。
但是那個大姐呵呵呵笑得淡定，“那都是過去的事啦，現在過得也挺好啊。”
有時候覺得老祖宗的“知足常樂”可能在俗世生活里真不是一句空話。
大姐或許在政界和專業領域毫無建樹，但家庭幸福，工作順心，有同事附和開玩笑道：“平常真看不出她是個高材生，但一跟她打打小牌就知道，那算牌能力，真是把把能贏錢。”
在組織部門眼里，把個人聰明才智用在了打牌上，這可能是最可恥的自甘墮落吧。
但某種意義上，她把她的聰明才智用在了經營家庭，豐富生活和與人相處的世俗瑣事上，這樣平淡的小幸福又何嘗不是真正意義上的大幸福呢。
對于時事際遇，作為小人物的我們無法把控，但自身的成長和豐富確是我們能實實在在可以抓在手心的東西。
與其把時間浪費在怨天尤人，感嘆時運不濟上，還不如花在豐富自身，尋找讓自己開心的事上，畢竟人生只此一次，在結束時，更多愉悅的體驗肯定比那些虛無縹緲的名利更值得吧。
重用與否在于時勢，入世出世全由自己權衡。
既然選擇了遠方，便只需風雨兼程，好壞起伏都要自己一力承受，況且這路途絕非只有你一個人，不如意不甘心者也并非只有你一個。
面對困局，你有足夠的心理準備和能力儲備了嗎？
提拔不上去不要苛責自己，試試去找找原因，抑郁解決不了任何問題，多在自己內心的天秤上權衡。
對于工作，問心無愧就好，不要以提拔與否作為衡量你工作成績的標準，在平凡崗位上實現了偉大的人也不少，重要的是為自己的選擇負責。
祝好！
原文作者：閃光少女
