談心談話制度六個必談;談心談話內容摘抄大全

談心談話是我們黨一項特色鮮明的思想政治工作，是“紅臉出汗”的基本方式。高質量的談心談話有助于黨員干部之間加強溝通、解決矛盾、增進團結，要精心準備，深入溝通，抓好落實，讓談心談話“余音繞梁”，使日常監督常在，談話制度執行成為常態。

談前做足準備，軟硬結合，奏響“把心談開”的“片頭曲”。黨員干部談心談話要會“軟硬”兼施。說話要留后路，不要把話說太絕對，硬話，也就是“過頭話”。處理矛盾糾紛時，不要盛氣凌人，不要得理不饒人；就事論事，不要人身攻擊，不說傷害人的話。硬話可以軟說，拒絕別人也要給對方一個臺階下，留有回旋的余地，不能一句話噎死一個人。面對大是大非，勇于任事，敢于擔當；對于小事瑣事，高風亮節，大智若愚。做事要光明磊落，不在人背后搞小動作，不做軟事，是保持做人的底線和紅線。

談中直面問題，因勢利導，奏響“把話談明”的“主題曲”。因勢利導，談出力度。談心談話要融入日常、抓在經常、保持時常，做到常念“緊箍咒”、常打“預防針”。有的黨員干部對突如其來的困難挫折，心理壓力大，得不到及時疏導排解，選擇成為“佛系”青年、“躺平”干部；極個別黨員干部思想作風上出現“苗頭性”問題，沒有及時“紅臉出汗”，最終走向錯誤。談心談話既是“關心”也是“提醒”。要“審時度勢”找準時機，做到崗位變動必談、組織處理必談、遇到困難或挫折必談，及時排解壓力、引導勸誡、提振精神。

談后及時跟進，做好后半篇文章，奏響“把事做好”的“進行曲”。干部開展談心談話要“帶著問題談、帶著感情談，敞開心扉談、出于公心談”，要做到坦誠相待、以理服人，切忌盛氣凌人、譏諷挖苦；更不能“疑罪從有”，將談話對象以嫌犯對待。干部的思想認識不是一朝一日形成的，干部的思想問題也不是通過一次兩次的談心談話就能解決的。所以干部談心談話是一個不斷往返的過程，要持續跟蹤，常態化推進，發現問題及時談、重復談，不能“一談而過”，束之高閣，要讓黨員干部對思想健康要高度重視，讓“思想體檢”也成為常態。

領導干部必須經常性開展談心談話，及時把握干部思想動態，排解負面情緒、增進團結和諧、激勵干事熱情，搭建組織和干部溝通聯系的橋梁，不斷強化干部作風建設、增強能力素質，讓談心談話有實效。