援疆干部回來后的待遇(援疆干部一般呆幾年)

體制內，與關系戶相比，普通人要想有一個好的發展，往往需要付出很多。

舉個例子，甲同學的父親是單位領導，早年通過在辦公室寫材料一步步成長起來，如今兒子也進入體制，他還會讓孩子再去吃自己當年吃過的苦嗎？

當然不會，按照常規操作，甲同學一般會被安排到某位領導身邊當秘書，到點就提拔，用相對短的時間，早早走上處級領導崗位。而乙同學沒背景，沒關系，只能沒日沒夜的寫材料，爬格子，用自己的辛苦付出來拼一個好前程。

大多數進入體制內的同學，誰也不想白走這么一遭，為了一個好前程，大家都很拼。但同樣是拼，有一條路雖然也很辛苦，但應算得上是一條捷徑。

我們國家很早就實行東部地區對西部地區對口幫扶的政策，除了經濟上的援助以外，很多省市每年都會派出援疆或援藏干部。

與其他省市相比，西藏和新疆的大部分地區生活條件艱苦，生產力水平低，發展相對落后，對于派去的干部，各地區都會有一定的補償機制。

前段時間，我們市要選拔兩名干部援藏，大家都知道條件艱苦，而且一去就是三年，所以報名者寥寥。在這種情況下，只有積極的參加，被選中的幾率還是非常大的，我的一個朋友就是這樣的。

對于援疆或者援藏的同志，除了經濟待遇上的補助以外，一般都會提拔。我的朋友被承諾去的第二年提拔實職正科，這對于一個剛剛提拔副科的普通干部來說，確實是一個很好的機會。

如果按照常規，在市里的單位或者縣里，普通人從副科到正科這一步還是挺難的，走援藏或者援疆這一步，能相對容易地解決正科，這樣不僅能快一些，還積累了基層工作經驗，這對于個人下一步的發展還是比較不錯的。

誠然，去西藏或者新疆工作，條件艱苦，拋家舍業，但對于像我們這樣的普通人來說，卻不失為一種“捷徑”。

如果是你，當這樣的機會來臨時，你會選擇去嗎？