產(chǎn)值和工人工資關(guān)系,工人工資與產(chǎn)值比例

不知道你們上班的公司工資制度是怎樣的，我在東風(fēng)日產(chǎn)專營(yíng)店上班，我是一名售后部一名修理工，干噴漆的，干了快10年了，在這個(gè)公司干了4年，我們公司尼一共是40個(gè)人，售后部是18個(gè)人，前臺(tái)接待4個(gè)，事故3個(gè)，續(xù)保專員1個(gè)，機(jī)電師傅4個(gè)。庫(kù)房2個(gè)，鈑噴一共是4個(gè)人，我就是其中一個(gè)，我們每個(gè)月平均干100萬的產(chǎn)值，毛利潤(rùn)40萬，其中有25萬，就是我們干四個(gè)人干的，然后剩下都是一般維修干的，閑人太多，干活的一直是那七八個(gè)人，然后我們的工資提成是毛利潤(rùn)的百分之0.255，然后尼每個(gè)月發(fā)到手的工資也就平均五千多點(diǎn)，當(dāng)然也有幾個(gè)拿七八千的，就是一天啥也不干，事還挺多的幾個(gè)人，反正就是每次發(fā)工資都要比后面干活的拿的多，所以導(dǎo)致很多人不服氣，因?yàn)橐郧暗哪莻€(gè)領(lǐng)導(dǎo)基本我們前后工資一樣也差不了多少，最多差個(gè)二三百這樣子。這次換的這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)太偏向前臺(tái)接待的員工，不怎么干活工資還拿的高，上次發(fā)完工資好幾個(gè)人都去找老總了，老總也是說干活的工資就應(yīng)該高點(diǎn)，畢竟是靠技術(shù)吃飯的，就是在這里不干了去其它地方也可以掙這些錢，每次都是說的好聽一次又一次的現(xiàn)實(shí)打臉，領(lǐng)導(dǎo)為了他們的利益欺騙員工，壓榨員工，很懷念以前的那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我也有幾次不想干的念頭，但是尼現(xiàn)在修理行業(yè)是淡季，在加上小孩還小每個(gè)月奶粉，車貸，房貸，各種貸款，我怕出去以后工資是高了，就怕拿不到手里，也白搭，畢竟每個(gè)月要還很多貸款，在這里雖然有很多不滿，但是月月按時(shí)可以拿到工資，心里挺復(fù)雜的，到底要不要堅(jiān)持下去在這里？不知道你們的工資體系是怎么樣的，是不是也跟我們一樣，領(lǐng)導(dǎo)有偏向心理嗎？