局的三種編制、局的三種編制區別待遇是什么

國企和私企工作該如何選，一直是爭議較大的話題。

近日，就有一位女性朋友有這方面的困擾。她在脈脈上發帖稱：廣州局正式編制崗位，年薪22萬，廣州網易年薪25萬，不知道該選哪個。

筆者敢肯定，大部分人看到這個問題的第一反應，都是建議這位女性朋友選擇前者，畢竟局工資高又穩定，網易幾乎沒有可比性。但細細一分析，網易的工作不見得就"輸給" 局編制崗。

首先，我們先來看工資和福利，這塊應該是大家最關心的問題了。工資的話，一目了然，顯然網易更勝一籌。但獎金和福利的話，局可能要好一些。

據《第一財經日報》2006年的一篇報道顯示，浙江某地級局公司的在編普通員工，年收入達18萬元。在這其中，工資只占30%，其余的70%是各種獎金，公積金的繳費比例也很高。

這還僅是2006年的情況，13年后的今天，估計又是另一番景象了。在廣州這樣的城市，局給這位女性朋友開的20萬工資，估計只是冰山一角，背后還隱藏著極好的福利。

而這方面，網易估計是很難做到的。尤其是這兩年，整個互聯網行業發展遭遇瓶頸，網易也不例外，獎金福利也會發生波動。這不，最近就有脈脈用戶透露，網易今年年終獎嚴重縮水。

所以，單是工資福利這一局，廣州局編制崗獲勝。

其次，我們再來看一份工作的穩定性，這也是大家找工作最看重的條件之一。而這一局，在大家的潛意識里，網易必輸無疑。畢竟，幾乎所有人都認為國企編制就是鐵飯碗、金飯碗的存在，不會遭遇裁員，尤其是在局這種壟斷行業的國企里。

但是，天有不測風云，保不準局哪天就實行"競爭上崗制"。

還記得前兩年出臺的《2017年事業單位分類革新實施方案》嗎？這個方案顯示：全國高校和醫院將中止事業單位革新，保留高校和公立醫院事業單位的屬性，但是取消其編制，改成自主聘用。可見，鐵飯碗也"不鐵"了。

國家為了解決國編與合同制"雙軌"并存，造成的 "同工不同酬"等問題，正逐漸取消編制。這似乎是大勢所趨，難保不會波及到局。真到那個時候，局和網易的工作穩定性，其實是一樣的。

而且，如果局真的實行新聘用制度，部分人被迫離職了，能干什么呢？可能在局工作學的東西，很難在社會上找到好的出路。還不如在網易這種競爭環境里，保持危機感并努力充實自己，遇到裁員也不那么慌。

因此，從長遠來看，這一局，局和網易可以打平。

最后，我們再來看看晉升機制。畢竟，誰也不想在一個崗位上長久地止步不前。國企單位的晉升以穩為主，資歷占的比例還是很大的。除非有非常突出的業績，年輕人想在幾年內晉升，并不容易。

但網易不同，它的晉升機制顯然要好一點。一位網易員工表示，網易的晉升一般是一年一次，機會均等，靠個人能力和實戰積累（如下圖所示）。

這一局，網易勝出。

綜合工資福利、穩定性和晉升機制來看，局和網易其實不相伯仲，很難分出哪個工作更好。對于這位女性朋友而言，可以根據自己最看中的一點來選工作。而不論選哪個，都勢必要三思。你覺得呢？