中國招錄納入國家公務(wù)員;中國招錄納入國家公務(wù)員嗎

此次的機(jī)構(gòu)改革，對金融體系產(chǎn)生了重大的影響。改革旨在提高中央銀行業(yè)務(wù)和決策過程的效率，通過精簡組織并消除多余的部門和職位，作為中央銀行的將更有能力應(yīng)對金融部門面臨的挑戰(zhàn)，例如經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定和金融風(fēng)險的威脅。

按照改革方案，下一步將清理撤銷四類機(jī)構(gòu)：大區(qū)分行及分行營業(yè)管理部、總行直屬營業(yè)管理部、省會城市中心支行和縣級支行。通過這些措施，及其分支機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)將全部使用行政編制，并將工作人員納入國家公務(wù)員的統(tǒng)一規(guī)范管理，執(zhí)行國家公務(wù)員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

改革前，機(jī)關(guān)人員的身份有兩種：公務(wù)員和行員。公務(wù)員主要集中在總部機(jī)關(guān)，使用行政編制，納入公務(wù)員管理；而行員制管理則是總行機(jī)關(guān)以下的分行、支行所采用的一種特殊管理模式。行員身份類似于國企在冊人員，不納入機(jī)構(gòu)編制管理，而是按照行員身份定級定崗、交流使用。

由于基層都是行員制管理，不執(zhí)行公務(wù)員的規(guī)范待遇，因此自定了一套薪酬體系，提高了績效標(biāo)準(zhǔn)，使得基層工作人員的工資待遇普遍高于同地區(qū)的公務(wù)員。局部地區(qū)的市縣工資待遇甚至比同地區(qū)的公務(wù)員高出一倍以上。

但隨著此次改革的實施，縣級支行的職能被上收到地市中心支行，的機(jī)關(guān)干部從行員變?yōu)楣珓?wù)員，將執(zhí)行公務(wù)員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，在很多地區(qū)，工作人員的工資待遇將會出現(xiàn)一定程度的下降，部分地區(qū)甚至可能會腰斬。

對于很多體制外的事業(yè)編制人員來說，能夠轉(zhuǎn)為公務(wù)員是一件天大的好事。但對于的職員而言，公務(wù)員這個身份的吸引力未必有那么大。一方面，他們本身已經(jīng)足夠穩(wěn)定，只要是通過招考進(jìn)入正式人員，不存在下崗失業(yè)的風(fēng)險，與公務(wù)員并沒有什么不同。另一方面，公務(wù)員的收入并不比待遇更高。

此次的改革雖然會影響到一些人員的待遇，但總體上將有助于加強(qiáng)金融監(jiān)管體系的建設(shè)和完善，提高金融行業(yè)的穩(wěn)定性和安全性，從而更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的大局。因此，盡管改革的過程中可能會有些困難和不適應(yīng)，但每個人都應(yīng)該有一個全局的思維和大局觀念，為了國家和社會的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

的改革是一項歷史性的變革，它將深刻影響我國金融監(jiān)管體系的建設(shè)和完善。雖然改革的過程中會帶來一定的調(diào)整和不適應(yīng)，但我們應(yīng)該有一個全局的思維和大局觀念，為了國家和社會的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)該充分認(rèn)識到金融監(jiān)管的重要性，不斷加強(qiáng)金融監(jiān)管的力度和效果，為實現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展和長期繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

央行改革是朝著提高金融部門效率和效益邁出的重要一步。雖然受改革影響的員工可能會面臨一些短期挑戰(zhàn)和不確定性，但更精簡和有效的中央銀行的長期利益最終將使金融部門和更廣泛的經(jīng)濟(jì)受益。