韓國(guó)公務(wù)員最具地位的職業(yè)、韓國(guó)公務(wù)員有多難

公務(wù)員作為一直被羨慕的職業(yè)，人氣急劇下跌。9級(jí)公務(wù)員應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)率創(chuàng)下31年來最低，好不容易成為公務(wù)員的2030一代，在虎視眈眈地盯著跳槽機(jī)會(huì)。

該現(xiàn)象的背景是“收入低”。雖然也有僵硬的組織文化、升職困難等原因，但是月收入低是最大因素。

隨著公職內(nèi)優(yōu)秀人才的引進(jìn)變得困難,有人擔(dān)心國(guó)家服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)下降。陷入緊急狀態(tài)的政府甚至發(fā)行了面向公試生和新公務(wù)員的書籍，啟動(dòng)了“人才招聘”項(xiàng)目。

有離職意向嗎？MZ公務(wù)員20%回答“非常想”

根據(jù)22日韓國(guó)行政研究院“公職社會(huì)世代價(jià)值觀變化和組織改革”研究報(bào)告顯示，2030一代公務(wù)員的離職意向明顯比老一代要高。

研究組去年5-6月對(duì)中央行政機(jī)關(guān)的1021名公務(wù)員按照年齡段平均分組做了調(diào)查。分組為老一代（1981年以前出生）、千禧一代（1982-1994年出生）、Z一代（1995-2004年出生）。1982年之后出生的人合并看作MZ一代。

對(duì)于“如果有機(jī)會(huì)，是否有離職意向”的問題，MZ一代公務(wù)員有21%回答“非常想離職”，也就是說年輕公務(wù)員每5名里有1名想要離職。相反老一代想離職的只有10.5%，相當(dāng)于10人中有1人想要離職。

MZ一代公務(wù)員想要離職的理由中占比最高的是“收入低”，占比72.4%（多項(xiàng)選擇），比老一代大約高了25個(gè)百分點(diǎn)。

9級(jí)公務(wù)員月平均工資236萬韓元，基本工資177萬韓元

人事革新處發(fā)布的“公務(wù)員考試考生公職指南”里介紹，2023年標(biāo)準(zhǔn)9級(jí)初任（1級(jí)工資）公務(wù)員的月薪為236萬韓元，年薪2831萬韓元，這是加上了加班津貼、家庭津貼、特殊業(yè)務(wù)津貼等各種津貼的金額。不考慮津貼的月薪為177萬韓元。

7級(jí)初任（1級(jí)工資）公務(wù)員月平均工資259萬韓元（年薪3110萬韓元），月基本工資196萬韓元。

除此之外，因?yàn)槊磕暌灿泻凸?jié)日休假費(fèi)（春節(jié)、中秋）、加班費(fèi)（1月、7月）、成果獎(jiǎng)金（通常為3~4月）一起，支付1~2次的津貼，所以每月支付的報(bào)酬額可能會(huì)有所不同。

今年入職的9級(jí)（1級(jí)工資）公務(wù)員5年后（假定會(huì)升為8級(jí)）預(yù)計(jì)收入347萬韓元（年薪4166萬韓元）。公務(wù)員入職從第2年開始，除了工資和通常的津貼外，會(huì)根據(jù)上一年度業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)結(jié)果再發(fā)放“成果獎(jiǎng)金”。

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