中新網(wǎng)南京11月26日電(記者 申冉)26日，第十四屆中國留學(xué)人員南京國際交流與合作大會(huì)面向海內(nèi)外人才發(fā)布了2022年度南京市創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系緊缺人才需求目錄。通過長三角地區(qū)乃至全國影響日益增強(qiáng)的海內(nèi)外高層次人才交流對接平臺(tái)發(fā)布這一需求目錄，顯示出南京、整個(gè)長三角地區(qū)對人才需求的趨勢走向。
作為全國唯一的科技體制綜合改革試點(diǎn)城市，首家獲批的引領(lǐng)性國家創(chuàng)新型城市，南京對創(chuàng)新型人才的渴求已持續(xù)多年。2022年1月4日，南京市召開人才工作會(huì)議暨引領(lǐng)性國家創(chuàng)新型城市建設(shè)大會(huì)，將“人才”作為并列主題，強(qiáng)調(diào)人才在提升城市發(fā)展能級中的關(guān)鍵作用，明確要爭創(chuàng)高水平國家級人才平臺(tái)，建設(shè)全國重要人才高地。
南京市委常委、組織部部長王華在大會(huì)發(fā)言中表示，“尊重人才、禮遇人才、成就人才已經(jīng)鐫刻進(jìn)南京的基因，成為這座城市的鮮明標(biāo)識(shí)。南京有平臺(tái)有能力吸納各方英才共創(chuàng)大業(yè)、共謀未來。”
在南京市委市政府此前公布的《關(guān)于深入推進(jìn)引領(lǐng)性國家創(chuàng)新型城市建設(shè)的若干政策意見》中也明確，迫切希望圍繞軟件和信息服務(wù)、智能電網(wǎng)、集成電路、生物醫(yī)藥、智能制造、新能源汽車等“2+2+2+X”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系中的主要產(chǎn)業(yè)門類，吸引大批高質(zhì)量人才落戶。
根據(jù)該市人社部門聯(lián)合第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)在大會(huì)上發(fā)布的調(diào)研結(jié)果顯示，隨著南京市創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，調(diào)研樣本企業(yè)中，74.68%的企業(yè)對人才需求處于逐年增長態(tài)勢，40.36%的企業(yè)未來一年最迫切需要的是專業(yè)技術(shù)類人才，55.02%的企業(yè)認(rèn)為招聘難度最大的也是專業(yè)技術(shù)類人才。
“招聘難度和需求量最大的人才類型基本一致。”南京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，“調(diào)研樣本企業(yè)基本來自軟件和信息服務(wù)、智能電網(wǎng)、集成電路、生物醫(yī)藥、智能制造、新能源汽車等創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的迫切需求達(dá)到了最高等級，造成這種局面的原因主要是人才市場中符合企業(yè)崗位能力要求的人才數(shù)量少、薪酬較難滿足人才要求、競爭對手對人才的爭奪也非常激烈，因此企業(yè)寧愿付出高薪和優(yōu)越崗位資源來招攬優(yōu)秀人才。”
流入南京的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才以25歲至30歲人才占比最高，合計(jì)占整體流入人才的七成以上。 南京市人社局供圖調(diào)研對樣本企業(yè)發(fā)布職位的各項(xiàng)要求和薪酬福利進(jìn)行了深入分析，得出結(jié)論，目前人才市場能給出年薪最高的，是正處于風(fēng)口的集成電路產(chǎn)業(yè)，相關(guān)企業(yè)發(fā)布職位的要求，基本是學(xué)歷高(本科及以上學(xué)歷占比84.46%，為各產(chǎn)業(yè)之首)、工作年限要求高(年限要求5年及以上占比32.37%，為各產(chǎn)業(yè)之首)，但同時(shí)給出職位年薪均值也最高，走的是高端人才路線。
企業(yè)給出高薪優(yōu)崗求才若渴，不過對于人才來說，選擇哪座城市落戶發(fā)展也是綜合考量。作為全國著名的高等教育資源集中城市，南京坐擁數(shù)十所高等院校，每年高校畢業(yè)生數(shù)量驚人。
根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)研顯示，南京地區(qū)高校應(yīng)屆生求職意向城市中，南京市緊隨一線城市排名第六，展現(xiàn)出南京市對于本地高校應(yīng)屆畢業(yè)生人才吸納能力。但另一方面，企業(yè)招入的應(yīng)屆生以碩士及以上學(xué)歷比例最高，也反映出應(yīng)屆生想在南京求職需要面對的激烈競爭。
“我們關(guān)注到，流入南京的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才以25歲至30歲人才占比最高，合計(jì)占整體流入人才的七成以上。這些剛剛畢業(yè)的年輕人才，年輕又有活力，對于人才的年齡結(jié)構(gòu)有著很好的改善作用，也會(huì)為南京創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)提供更多新鮮創(chuàng)意和發(fā)展可能性。”該市人才工作相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“南京的‘紫金山英才寧聚計(jì)劃’重點(diǎn)支持的就是青年大學(xué)生在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足年輕人才對薪資福利、工作與生活平衡、個(gè)人成長空間的需求。我們也希望通過不同層級的人才吸引政策，形成完整的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)成長鏈，在南京打造出高質(zhì)量國家級人才平臺(tái)。”(完)
