趙某(左)和代理人出庭。監(jiān)控中顯示,去年5月1日章某在公司內(nèi)。

京華時報記者 趙思衡 攝

章某在北京意諾佳科技有限公司從事設(shè)計工作。去年五一,張某在公司期間腦干出血,經(jīng)搶救無效身亡。章某的妻子和兒子認為,章某連續(xù)100多天超負荷工作,屬“過勞死”,將公司訴至法院,索要101萬余元。前天下午,石景山法院開庭審理此案。被告代理人稱,事發(fā)當(dāng)天,章某是在公司但不是在工作,而是在瀏覽黃色網(wǎng)站,其死亡是自身原因。

>>原告

死者生前身體特別好

章某歿年54歲。昨天下午兩點,他的妻子趙某身著黑衣,與代理人一起出庭。被告公司委托代理人出席。

趙某及其26歲的兒子起訴稱,從2015年1月1日至2015年5月1日,意諾佳公司的相關(guān)負責(zé)人,給章某安排各種繁重的設(shè)計任務(wù)。為趕任務(wù),公司讓章某加班加點,連續(xù)100多天超負荷工作,未得到一天休息。2015年5月1日,章某按要求在公司做設(shè)計任務(wù)時腦干出血,搶救7天后死亡。

趙某及其兒子認為,章某屬于“過勞死”,故起訴意諾佳公司,索要醫(yī)藥費、喪葬費等各項損失共計101萬余元。

趙某向法庭提交了29頁通話記錄以及微信聊天記錄,作為章某“過勞死”的證據(jù)。

“根據(jù)通話記錄,除了春節(jié)期間,章某的通話記錄都在北京或者廣州,而且通話人都是單位的法定代表人和客戶。”趙某說,章某生前身體特別好,沒有任何疾病。

搶救7天沒法算工傷

趙某的代理人表示,腦干出血的醫(yī)學(xué)原因有天氣寒冷、不良嗜好、過度勞累、高血壓。“死者沒有高血壓,不抽煙、喝酒,沒有不良嗜好,事發(fā)時是5月1日,天氣不寒冷,通過排除法可知死者是因為過勞造成的死亡。”代理人說。

法庭上,趙某提交了丈夫章某在公司時的監(jiān)控錄像。

錄像顯示,去年5月1日早上8點35分左右,身穿白色襯衫的章某來到空無一人的公司,并坐在電腦前。

趙某回憶稱,當(dāng)天下午2點18分,章某給身在天津家中的她打電話說:“我不舒服,快來救救我。”之后,自己給丈夫連續(xù)打了七八個電話,始終無人接聽。

監(jiān)控錄像顯示,去年5月1日下午2點20分左右,章某已經(jīng)斜著身子歪坐在靠背椅上。直到當(dāng)天下午4點46分,一名身穿工作服的快遞出現(xiàn),見狀當(dāng)即拿起手機撥打電話,隨后120急救人員趕到現(xiàn)場進行搶救。

趙某對記者說,丈夫被搶救7天后死亡,但法律規(guī)定搶救無效48小時內(nèi)死亡才能被認定為工傷,因此,她無法為丈夫申請工傷鑒定,只能以被告公司侵犯章某生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛為由提起民事訴訟。

>>被告

代理人讓法官看監(jiān)控

被告代理人表示,意諾佳公司的上班時間是上午9點到晚上6點,中午休息1個半小時,“工作時間不超過法律規(guī)定的八小時,也不存在加班加點的情況。”

代理人認為,章某死亡是因其自身原因,與公司無關(guān)。公司曾為章某付醫(yī)藥費3萬余元,并在網(wǎng)上幫助其募集善款2萬余元。

“去年五一全公司放假,不存在加班導(dǎo)致死亡的情況。從法律上,公司對章某的死亡沒有任何責(zé)任,出于人道主義,公司已經(jīng)為其墊付醫(yī)藥費并募捐。原告的要求沒有法律依據(jù),因此請求法院駁回。”代理人說。

被告方還請來一名工作人員孟某,當(dāng)庭作證公司不存在加班情況。孟某還表示,章某經(jīng)常吃藥。

被告代理人表示,去年五一,章某并不是在工作,而是瀏覽黃色網(wǎng)頁并手淫。章某是做設(shè)計工作的,如果工作需要打開相關(guān)軟件,但他當(dāng)天并未打開軟件。庭上還播放了5月1日當(dāng)天中午12點18分、12點39分,以及下午13點10分、13點14分的監(jiān)控錄像。“這幾個時間點的監(jiān)控錄像明顯能看出來他是在瀏覽黃色網(wǎng)頁,左手還有相關(guān)的動作。死者為大,我就不多說了,請法官自己看。”代理人說。

經(jīng)過近兩個半小時的庭審,此案未當(dāng)庭宣判。

>>專家說法

是否干“重活”非工傷判定條件

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎表示,法律意義上并沒有“過勞死”的概念。如果爭議雙方認為受害人是在勞動過程中死亡,只能采取請求認定工傷,或者以勞動爭議以外的范疇進行訴訟。

根據(jù)我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》第15條第1款中規(guī)定:職工在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。“當(dāng)然目前對于工傷的認定還是較為人性化的。譬如,搶救時間并未過多超出48小時范圍,或有其他相關(guān)證據(jù),也有可能被認定為視同工傷。”姜穎說。

至于當(dāng)事人是否在工作崗位上長期從事過重體力勞動或者繁重的腦力勞動,并不是能否被認定為視同工傷的判定條件。

此外,如果當(dāng)事人的死亡并沒有被認定為視同工傷,從法律實踐上看,當(dāng)事人家屬也可以以雇傭方侵害當(dāng)事人生命權(quán)、健康權(quán)等為由,提起民事訴訟。

至于如何舉證當(dāng)事人是否遭遇超時工作,姜某認為,可以通過調(diào)取單位打卡記錄、加班工資單、相關(guān)證人證言等予以證明。

京華時報記者 楊鳳臨

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