公司沒年終獎就跳槽？近五成南京白領(lǐng)說“是”

一項調(diào)查稱42.9%的南京白領(lǐng)年終獎在1001-5000元，年終獎滿意度指數(shù)低于上一年

昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布一組針對2015年南京白領(lǐng)年終獎的調(diào)查，調(diào)查顯示，2015年不足四成南京白領(lǐng)預(yù)計發(fā)放年終獎，年終獎滿意度指數(shù)僅為2.08，一半白領(lǐng)年終獎不足五千元。近五成白領(lǐng)表示，公司不發(fā)年終獎，就要考慮跳槽了。

一半人年終獎在5000元以內(nèi)，“存起來”是首選

年終獎多少錢？這個是白領(lǐng)們最關(guān)心的事。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，南京白領(lǐng)中，42.9%的年終獎金額在1001-5000元區(qū)間，比例最高；另外24.2%的白領(lǐng)年終獎在5001-10000元之間。年終獎特別少(低于一千元)的白領(lǐng)比較少，占比不足一成，不過，年終獎超過兩萬元的白領(lǐng)比例為14.3%。

那么拿了錢怎么用呢？在年終獎的使用規(guī)劃方面，有41.8%的南京白領(lǐng)選擇將年終獎存起來，選擇用來孝敬長輩的比例為35.2%；再次是投資理財，占比為31.9%，此外，購物(25.3%)和還貸(22%)也是南京白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。

2015年的年終獎滿意率低于上一年

年終獎的多少會影響白領(lǐng)對工作的熱情么？當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，46.7%的南京白領(lǐng)明確表示會，但也有37.9%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外15.4%的白領(lǐng)表示不確定。

無論是全國指數(shù)2.07，還是南京的2.08，2015年白領(lǐng)對于年終獎滿意度都不高，遠遠低于2014年的滿意度2.33。不過，不同行業(yè)對于年終獎的滿意率差別比較大，其中金融行業(yè)白領(lǐng)對年終獎的滿意度水平最高，為2.27，政府機構(gòu)和非盈利機構(gòu)滿意度水平最低，僅為1.88。

年終獎的減少跟目前經(jīng)濟面臨較大的下行壓力不無關(guān)系，許多行業(yè)的發(fā)展都不太理想，甚至部分行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營慘淡。不管是年中時期的年終獎信心調(diào)查，還是對年終獎?wù){(diào)查，都可以看出白領(lǐng)們對年終獎的期望程度和滿意程度都有所降低。