韓國(guó)職場(chǎng)男興起當(dāng)奶爸政府給月薪40%補(bǔ)助

當(dāng)在韓國(guó)首爾一家IT企業(yè)從事銷售工作的金振勝（音譯）提出要請(qǐng)父親假、回家?guī)蓚€(gè)小孩時(shí)，他的上司完全不敢相信，“數(shù)百次問他是不是認(rèn)真的”，朋友們也覺得難以理解。畢竟，這名現(xiàn)年40歲的白領(lǐng)事業(yè)發(fā)展得正好。經(jīng)過(guò)數(shù)月溝通后，上司批給金振勝一年的假。依照法律，男性和女性一樣，最多可以請(qǐng)一年的產(chǎn)假或陪產(chǎn)假（父親假）。實(shí)際上，像金振勝這樣從職場(chǎng)“轉(zhuǎn)場(chǎng)”回家當(dāng)奶爸的人越來(lái)越多。一方面，是政府為鼓勵(lì)生育出臺(tái)了一些政策，以金振勝為例，他離職后雖然拿不到工資，但可以每月從政府領(lǐng)到100萬(wàn)韓元（約合5400元人民幣）補(bǔ)助，相當(dāng)于月薪的40％。另一方面，韓國(guó)的職場(chǎng)文化促使金振勝這樣的爸爸們“轉(zhuǎn)型”。法新社16日援引他的話報(bào)道：“我經(jīng)常晚上八九點(diǎn)才下班，根本沒時(shí)間陪孩子們玩。”統(tǒng)計(jì)顯示，2015年上半年，請(qǐng)父親假的職場(chǎng)男人數(shù)比2014年同期上升四成。最近一項(xiàng)調(diào)查中，近80％受訪男性表示想請(qǐng)父親假，但其中一半人同時(shí)擔(dān)心因此下崗或重返工作后難以找到合適的崗位。韓國(guó)女性發(fā)展研究院的洪成娥說(shuō)：“他（金振勝）是個(gè)勇敢的父親……不過(guò)事情正在向積極的方向發(fā)展。”（喬穎）