奇瑞汽車校園招聘、奇瑞汽車校園招聘流程
這幾天，中國的自主汽車品牌公司奇瑞開啟了2021校園招聘項(xiàng)目。
說到奇瑞汽車，就“青青灣求職”青青君所知，和其他國產(chǎn)車在外觀、內(nèi)飾上下大功夫相比，奇瑞卻在技術(shù)上獨(dú)樹一幟。他們家提倡工程師文化，還曾正向自主研發(fā)了中國第一臺汽車發(fā)動機(jī)。
而且，奇瑞其實(shí)一家國企，屬于安徽省蕪湖市地方所有。早在1997年，這家公司從做汽車零部件起家，逐漸創(chuàng)造了多款在市面上銷量不賴的國產(chǎn)車。
當(dāng)然，最近這些年，公司實(shí)行多品牌發(fā)展戰(zhàn)略。旗下的汽車品牌雖然多了，但在市面上給人留下深刻印象的奇瑞車卻少了。他們家的車子與其他國產(chǎn)車相比，銷量趨于平淡。
那么，今天，“青青灣求職”青青君就帶大家來聊聊奇瑞汽車，以及他們家的校園招聘項(xiàng)目。需要指出的是，我之前還寫過相關(guān)的求職指導(dǎo)文章，想要復(fù)習(xí)的同學(xué)，猛戳：
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少見的自研汽車國企
就“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君所知，中國國產(chǎn)車普遍的特點(diǎn)是在外觀造型、內(nèi)飾設(shè)計上發(fā)力，但在核心技術(shù)上普遍缺乏原創(chuàng)力，需要依靠舶來品。
但奇瑞汽車最主要的特點(diǎn)，卻反其道而行之，落在他們家的技術(shù)上。比如，這家公司自己造的發(fā)動機(jī)，尤其為人所稱道。
事實(shí)上，奇瑞最早制造的，就是汽車發(fā)動機(jī)。
早在1997年，奇瑞因?yàn)橘I不到發(fā)動機(jī)，只好花2980萬美元，引進(jìn)一條福特汽車的二手發(fā)動機(jī)生產(chǎn)線。當(dāng)時國外技術(shù)人員還提出了一個“交鑰匙協(xié)議”的不平等條約。
這個條約規(guī)定，國外技術(shù)人員組裝的時候，中國人不可以進(jìn)去看，只能等設(shè)備全部裝好了之后，才能拿到啟動鑰匙。
奇瑞當(dāng)然不干了。于是，這家公司就想到了自主研發(fā)。
說到自主研發(fā)，這里就不得不提到公司的頭號功臣，也就是現(xiàn)任董事長尹同躍。
老尹原來是一汽的人。公司草創(chuàng)階段就被挖到了奇瑞。
剛來的時候，公司一窮二白。
研發(fā)團(tuán)隊初始階段只能在破舊的毛廠房里面上班。廠房沒有空調(diào)。夏天的時候，人熱得要死，電腦還總是死機(jī)；冬天呢，大家手上全都是凍瘡。
后來，直到政府大筆的投資下來，奇瑞的日子才算好過了一些。
正是在艱苦的條件下，老尹帶領(lǐng)大家通過500多天的鉆研，正向自主研發(fā)了中國第一臺汽車發(fā)動機(jī)。
在很多奇瑞的汽車品牌中，就“青青灣求職”青青君所知，QQ系列，可能算是最知名的車型之一。車子的價格實(shí)惠，質(zhì)量也不賴，受到了不少講究經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的國人的喜愛。
這款車型的誕生年份是2003年，這家公司的汽車銷量業(yè)績也是節(jié)節(jié)攀升。這讓所有者安徽蕪湖市地方政府笑得合不攏嘴。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)甚至直呼，“原來造車這么賺錢”。
不過，在之后的幾年，奇瑞公司內(nèi)部經(jīng)歷了一系列震蕩，企業(yè)也在2009年開啟了“多品牌轉(zhuǎn)型”。
這一年，奇瑞把自己拆成了4個品牌，分別是：奇瑞、開瑞、瑞麒，還有威麟。
多品牌戰(zhàn)略主要是為了擺脫國產(chǎn)汽車低端、廉價的形象，從原來只布局低端市場，轉(zhuǎn)而成為低、中、高端汽車兼有的企業(yè)。
只是，經(jīng)歷了多品牌戰(zhàn)略之后的奇瑞，似乎再也沒有打造出一款讓人印象深刻的車型了。公司最近這些年的汽車銷量也不如以前那樣生猛了。
目前來看，轉(zhuǎn)型的效果實(shí)屬一般。
解讀奇瑞汽車2021校園招聘
這次的奇瑞汽車校招，就“青青灣求職”青青君所知，包含研發(fā)類、營銷類、工藝技術(shù)采購類、職能類、信息與數(shù)字化類等多個部門。
招聘對象是海內(nèi)外的應(yīng)屆生，其中本科生需要大學(xué)英語等級考試通過四級，碩士生需要通過六級。
工作地點(diǎn)分為海外和國內(nèi)。國內(nèi)的工作地點(diǎn)分別是：蕪湖和上海。
在薪酬福利方面，該公司提供安家補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼，以及免費(fèi)入住公租房。客觀來說，在員工住房方面的福利還是比較完善的。
而就校招流程來說，主要是網(wǎng)申、線上測評、綜合素質(zhì)面試、專業(yè)技術(shù)面試，最后是發(fā)放offer。
從好的方面來說，奇瑞屬于國企，在員工福利方面是比較到位的。而且公司現(xiàn)在的老板是技術(shù)出身，注重工程師文化，走自主研發(fā)的道路，還是有自己獨(dú)特的優(yōu)勢的。
不過，奇瑞給的薪酬，具有國企特性，明面上的工資不高。最近這些年的多品牌轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略并不是非常成功。這體現(xiàn)在該公司的汽車銷量上，就是不溫不火的業(yè)績狀態(tài)，沒有非常搶眼的旗艦車型。
此外，奇瑞公司總部位于安徽蕪湖，并非一線城市。如果員工以后要跳槽的話，可選擇性較小。
接下來，為了方便大家應(yīng)聘，“青青灣求職”青青君整理了往年的奇瑞汽車校招人力資源崗的筆面試情況，供大家參考：
網(wǎng)上測試：
題目比較多，數(shù)學(xué)題有點(diǎn)難。
一面：
是群面的形式，第一項(xiàng)內(nèi)容是團(tuán)隊游戲，要求用20張紙搭一座橋，要求又長又寬又穩(wěn)，先自己思考，然后團(tuán)隊合作完成，制作時間10分鐘。
第二項(xiàng)內(nèi)容是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是針對自主汽車發(fā)展的意見進(jìn)行排序，先自己看題，然后每人一分鐘陳述，不限順序，再二十分鐘討論，代表陳述。
二面：
是專業(yè)面試。
先是自我介紹，然后問做人力資源最重要的是什么能力？那么多公司招hr，為什么選奇瑞？
最后是問還有什么問題想了解的？
最后，祝大家應(yīng)聘成功！
