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在眾多的性格測評系統(tǒng)中，往往會將不同類型的人直接做區(qū)分，比如性格色彩會分為紅色、綠色、藍色等等，比如九型人格會分為1號人、2號人、3號人等等。在英國RTC系統(tǒng)中，我們將人的性格用動物來形容，生動直觀容易理解，分為：老虎型（控制型）、孔雀型（表現(xiàn)型）、貓頭鷹型（分析型）、熊貓型（溫和型）。相信從中很容易看出每一種性格特征的人物特點，那除此之外，英國RTC系統(tǒng)還專門對中國人的行為軌跡和性格特點添加了另外一種動物，就是變色龍，也叫整合型。這是一個區(qū)別于歐美國家人們的特殊性格，在中國以及東南亞國家的人群中會比較顯著。

大自然中的變色龍是一種極其善于偽裝的動物。因為它善于隨環(huán)境的變化，隨時改變自己身體的顏色。變色既有利于隱藏自己，又有利于捕捉獵物。這樣的特質在人類的社會活動中，我們也會常常遇到，在職場中，總有一類人，他們的人際交往能力很強，在與不同人合作中能夠及時調整自己，適應環(huán)境適應他人，以求更好的發(fā)展。

今天和大家分享一個整合型人才的性格測評的報告，從截取的這一部分報告，我們能夠清晰的去了解和判斷這個人的性格特質，在這里和大家娓娓道來。

以上案例僅僅是針對測評者本我性格的一個指標的分析，通過完整的測評，測評者收到的將是完整的分析報告，上面的內容只是52個測評指標中的其中一項。在這里有兩點重點提示給大家：

測評人：某企業(yè)高管性別：男年齡：38歲

自然本我性格的綜合特質分析：

這是一位能攻能守的人，能自我設定目標，敢于冒險及挑戰(zhàn)，充滿自信與果斷，相信自己的看法，對任何事有嚴格或嚴謹?shù)囊螅磺幸猿晒麨閷颍軋詻Q執(zhí)行自我目標，對于前面障礙會用策略或方法解決，為人正直，不喜歡旁門左道或不務實的做法，所以行動前會謹慎小心降低風險。

為人樂觀開朗但不失禮，對人互相能把握尺度，充滿理想及愿景，能用激勵或道理說服他人，也能自我表現(xiàn)，對人熱忱，喜歡結交朋友，但真正好友可能有限，做事的期望或標準較高，對于工作成果要求高質量，對于目標希望清晰明了，簡單不復雜，不喜歡經(jīng)常改變方向或做無意義的事、重承諾與制度，對于不規(guī)范者會用行動或言語回擊他人。

強調實事求是、遵守組織制度，一切依法辦事，在行動前最好先行規(guī)范或思考，能具體分析問題也能全方位考慮，能用新創(chuàng)意及方案解決問題，不愿墨守成規(guī)，但也不能超出限制，會在合理范圍內找出新出路，做事的步調快，凡經(jīng)確認后希望快速看到成果，缺乏耐心與等候，對于看不順之事容易打破規(guī)則或做法，是屬于向前沖時也面面俱到的做事者。

另外這還是一位適應性較高的人，容易配合組織或環(huán)境自我調整，不易與人對立，保持支持與協(xié)助的態(tài)度，在環(huán)境里力求雙贏，希望組織相互支持，在自動調整及改變中仍希望獲得部分的主導權及他人的重用。同時認為改變的目的是讓環(huán)境更加有意義有成效，如經(jīng)過一段時間得不到成效，就有可能選擇做自己的主人，不再浪費時間。

• 并不是所有的整合型性格的人都是這樣的分析內容，如同莎士比亞說的“一千個讀者有一千個哈姆雷特”，一千個整合型（變色龍）性格的人，也有一千種分析，因此，請不要用上面的分析去套用你的性格，這對你并不準確；

• 每一個人不能僅憑一個性格去評判，不能一葉障目，想要全方位的360度去了解自己了解他人了解你的團隊成員，需要借助科學的測評工具，要全局觀去看待每一個人。

除了兩點提示之外，當然還有一個好方法，那就是掃描下方二維碼跟隨楊路老師，走進《56堂課教你成為識人高手》，學會識人辨人的金鑰匙。