阿里p1-14職位薪資;阿里p14 薪資待遇

首頁 > 汽車 > 車市行情 > 正文

阿里p1-14職位薪資;阿里p14 薪資待遇

01

互聯網大廠職級、薪資揭秘

(數據來源于網絡,僅供參考)

1)騰訊

騰訊的最新的職級體系中,專業體系為 14 級,從 4 級-17 級,級別越高難度越大。騰訊薪資結構一般是 12+1+1= 14 薪(標準),通常能拿到 16-20 薪。

阿里p1-14職位薪資;阿里p14 薪資待遇

2)阿里

阿里采用雙序列職業發展體系:專家路線 P序列,指的是某一個專業領域的人才,一共分為 14 級,從 P1 到 P14;管理者路線 M序列,從 M1 到 M10。

據稱,阿里 P6 稅前月薪在 20K-30K 之間(少數月薪能超過 30K),按照阿里標準 16 薪計算,年薪大概在 25k*16 個月= 39 萬,40 萬。

3)字節跳動

關于字節跳動的職級以及對應的薪資,一直是個謎,不過字節跳動的現金薪酬,要比 BAT 高出 25%~40%。

有人曾分析過,字節跳動可以給到應屆生 15K~25K 左右,并且 JD 中還沒有限制專業。

據內部 HR 透露,字節跳動的員工可以根據績效情況拿到 6~8 個月的年終,一年下來最少也是 15~18 薪。

不管是互聯網大廠也好,還是其他各行各業也好,對員工而言,無論是家里有礦,還是身無分文,職場的重心永遠圍繞著“錢”和“發展”。因此做好員工管理與激勵,利益分配是永遠繞不開的話題。

做好薪酬體系的企業,員工自然有干勁;做不好薪酬體系,就是在競爭對手做嫁衣,培養出有經驗的人才,然后拱手讓人。

如何像名企一樣能夠做好薪酬體系?在內部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下,如何通過合理的薪酬管理,吸引人才且激勵員工,是企業管理者和HR對人才管理的關注重點。然而不難發現的是,員工對現行薪酬管理的抱怨不絕于耳,同時,核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。

  • 薪酬管理為何需要與企業戰略規劃相匹配?
  • 如何構建公平有效的薪酬激勵體系?
  • 如何運用科學的方法及工具完善現行的薪酬管理制度?
  • 針對銷售團隊、研發團隊及高管等不同體系的員工,又該如何設計不同的薪酬激勵方案?

為了幫助HR及各級管理者更好地掌握薪酬設計的核心能力,做好員工全面激勵,只要關注作者并私信作者,就可以免費領取100分鐘合伙人薪酬模式培訓視頻

備案號:贛ICP備2022005379號
華網(http://m.acmerblog.com) 版權所有未經同意不得復制或鏡像

QQ:51985809郵箱:51985809@qq.com

久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡| 国产精品三级视频| 2020年国产精品| 国产成人精品日本亚洲| 精品国产自在久久| 无码日韩精品一区二区三区免费| 国产手机精品视频| 精品综合久久久久久98| 97久久精品国产精品青草| 亚洲Av永久无码精品黑人| 亚洲国产精品无码久久一线| 国产主播精品福利19禁vip| 亚洲国产成人久久精品app| 日韩精品无码免费专区网站| 杨幂精品国产福利在线| 91精品国产自产在线观看高清| 成人国内精品久久久久一区| 蜜臀亚洲AV无码精品国产午夜. | 久久国产精品61947| 午夜精品久久久久久久99热| 99在线精品一区二区三区| 久久国产精品61947| 91精品国产91久久久久福利| 国产精品极品美女免费观看| 亚洲精品国产精品国自产网站 | 99精品视频在线免费观看 | 久草精品视频在线播放| 国产精品亚洲产品一区二区三区| 精品区2区3区4区产品乱码9| 嫩草伊人久久精品少妇AV| 中文无码久久精品| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 毛片亚洲AV无码精品国产午夜 | 熟女人妻少妇精品视频| 国产免费无遮挡精品视频| 好吊操这里只有精品| 国产私拍福利精品视频网站| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 国产精品亚洲а∨无码播放| 国产午夜亚洲精品理论片不卡| 男女男精品网站免费观看|