目前，中央管理企業負責人薪酬改革已全面實施，各地進度不一。昨日，新京報記者在北京市兩會政務咨詢會上獲悉，今年北京將實施國企負責人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已獲批，并已下發。

目前，中央管理企業負責人薪酬改革已全面實施，各地進度不一。昨日，新京報記者在北京市兩會政務咨詢會上獲悉，今年北京將實施國企負責人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已獲批，并已下發。

減少被疏解產業人口指標

昨日北京市人社局副局長陳蓓表示，今后北京將大大減少和控制被疏解產業的人口指標。

“北京是控制人口，而不是人才?！标愝肀硎?，今后北京將根據人口調控的方向和新產業的發展和需求“更精準地引進人才”。

她舉例稱，這意味著并不是研究生就會引進北京，今后將考慮到專業對口。此外人才特性要符合北京未來發展的需要。因此，不會刻意控制人才的引進數量，而是通過一系列精準政策，使得引進的人才結構體系更合理。

她同時表示，對一些北京不需要的產業，如面臨疏解的產業，則會大大控制減少這類產業的人口指標。

陳蓓稱，此前每年拿到進京指標的應屆大學畢業生不超1萬，高層次人才在3000左右。目前尚不知道2016年戶口指標數量，要等到畢業季才能測算出。

京津冀醫保聯動“前路漫漫”

昨日，新京報記者從北京市人社局獲悉，京津冀三地醫保實現實時結算還有“很長的路要走”。

北京人社局副局長陳蓓表示，實現醫保異地結算需國家搭建一個醫?？〝祿粨Q和結算平臺。真正解決京津冀范圍的醫保一卡通和結算問題，需更高層次的統籌以及建立信息共享和大數據平臺。

陳蓓表示，技術不是三地醫保一卡通的最大難題，難點在三地不同的醫保政策、標準以及統籌層次上的差異。比如河北省一些地方尚未實現省級統籌，差異性較大。與北京實現統籌則更難。

她認為，解決京津冀醫保一卡通問題首先需河北實現省級統籌，再解決省際間的差異。而這需要河北省加大省內財政投入，提高待遇水平和統籌層次，提高報銷比例等措施。