萬科爭奪戰成變味的“紅燒肉”

一時間,“萬寶之爭”沸沸揚揚,眾聲喧嘩。

一時間,“萬寶之爭”沸沸揚揚,眾聲喧嘩。觀察各路高手的觀點,大抵有四個角度:一是視此案為純粹的資本博弈,什么道義、情懷統統都靠邊;二是寶能在明處,高手在暗處,寶能只是為人火中取栗,螳螂背后或有黃雀也未可知;三是此案為暗中權斗,陰謀論密布;四是關注此案所涉及的規則,以及此案可能反映出的一些新情況。新年伊始,本刊特邀請三位知名財經觀察家,從不同維度解讀該事件,希望能對企業家們在資本市場的發展有所幫助。

萬科爭奪戰成變味的“紅燒肉”

倘若通過集中股權確保公司控制權成了最主流的思維,便意味著上市公司股權結構的重大倒退。

《百年并購》的作者蓋斯特曾說,并購是華爾街上支配著所有其他游戲的高級游戲。然而,對于仍然處在青澀期的中國資本市場而言,被大家熱議的寶能收購萬科的事件,很難稱為高級游戲。

別讓并購成了私下交易

近日,此前被視為寶能友軍的安邦,戲劇般成為萬科管理層的“行動一致人”,相信隨著事件的發展,還會有很多出乎意料的結果出現。不管“劇情”如何進展,最令我不解的仍然是,一個在中國資本市場浸淫如此之久的公司,作為董事會主席的王石對收購事件的回應卻是如此的情緒和隨意,這絕非一個號稱成熟的公眾公司所應該展示的公關水平。

以2015年12月23日萬科對外發布的“公開信”為例,一開頭就說:“我們歡迎所有投資者購買萬科的股票。但為什么又說不歡迎寶能系?不是不歡迎它買萬科股票,而是不歡迎它收購公司、控制公司。”

寶能通過二級市場的舉牌已經成為萬科的第一大股東了,“我們”代表誰呢?代表其他股東?有授權嗎?代表管理層?而高管不過是公司股東選擇出來的管理者,根本沒有資格說“我們不歡迎”。至此,王石代表的管理層仍然沒有搞清楚管理團隊在公司中的定位。更讓人大跌眼鏡的是,公開信的最后居然說:“我們仍然愿意保留對話的可能。我們仍然希望寶能系慎重考慮貿然改變萬科文化和經營風格的風險,即使只從他們自身的利益出發。我們雙方都是深圳(樓盤) 的企業,如果因為內斗而兩敗俱傷,并不是我們希望看到的結果。”作為一個上市公司,說出我們都是某某地方的企業,我們不要內斗這種話,一個正常的收購,在萬科管理層這里居然成了“內斗”。如果一起本來在陽光下的并購成了私下的交易,必將極大地損害中國資本市場的生態。

而令人遺憾的是,本來上市公司的并購是一個非常專業的行為,但在媒體的熱炒下成了全民的狂歡。許多媒體在連什么是杠桿收購,以及杠桿收購的前世今生都沒搞清楚的情況下,就誤導公眾似乎杠桿收購就是惡意收購,惡意收購就缺乏商業道德。

從目前的情況看,雙方對中國國情和媒體作用的認識很深刻,一個事情只要熱炒,并對相關部門施壓,在維穩的思維下,監管部門為了避免出問題,就會選擇寧可叫停也不愿意讓雙方自己做主的情況。于是,一些媒體開始挖寶能收購的資金來源。

一股獨大保平安的倒退

應該指出的是,中國上市公司股權結構最大的問題是股權太集中而不是太風險,一股獨大的問題成為中國上市公司治理失效,中小股東利益難以得到保護的主要原因。我多年來呼吁,中國的公司法應該強行規定,上市公司第一大股東的持股比例不得超過35%,以制衡大股東的行為。然而,萬科爭奪戰卻引發了逆歷史潮流而動的思維,一些公司開始檢討自己的股權是不是太過于分散,希望通過集中股權確保公司控制權成了最主流的思維。如果真的如此,這無疑意味著上市公司股權結構的極大倒退,也意味著中國的控制權市場徹底被消滅,再也沒有來自控制權爭奪的外部威脅。管理層可以和大股東平安相處,不用擔心利益和大權旁落。

最后我想說,寶能通過在二級市場舉牌的方式收購萬科的股票,公開透明,迄今為止沒有聽說違反證監會的相關規則。在公司收購中,恐怕沒有什么形式比舉牌收購更透明、更受到公眾和股東監督的形式了。對于公司控制權的爭奪,我們的公眾,我們的媒體,我們的監管者,要遵守市場和監管的邊界,讓兩個拳擊手決定勝負,各自守住本分和底線,不要損壞中小股東的利益。如果大家都在游戲規則的范圍內行動,則不管是寶能成為真正的控制人,還是王石和安邦聯手趕跑寶能,都是可以接受的。

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