【上市公司員工持股計劃破發(fā) 職工賭氣不來上班】以萬達信息為例，公司在7月31日發(fā)布了二期員工持股計劃。接近萬達信息的人士告訴《金證券》記者，之所以推出二期計劃，主要是因為一期破發(fā)比較嚴重，“也有抄底的意思在里面”。該人士更直言，由于跌得太多，公司員工有意見，甚至還有人了賭氣不來上班。

職工賭氣不來上班，上市公司籌資救急

員工持股計劃“破發(fā)”后果嚴重

A股上市公司員工持股計劃正遭遇“破發(fā)潮”。《金證券》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來約有91家上市公司完成員工持股計劃，其中52家上市公司出現(xiàn)破發(fā)。

本周，萬達信息更被曝出因為破發(fā)嚴重，有員工賭氣不來上班的傳聞。但萬達信息董秘在接受《金證券》記者采訪時回應(yīng)稱，不存在這個情況。表示首期計劃4個億均為大股東墊資，不存在員工損失問題。

破發(fā)超40%為常態(tài)

在這輪“破發(fā)潮”中，萬達信息反復(fù)被投資者和媒體提及。

今年4月中旬，萬達信息發(fā)布員工持股計劃，歷時兩個月，即6月11日宣布實施完畢。此間，公司員工持股計劃實施主體——“大成基金-萬達信息1號資產(chǎn)管理計劃”，通過二級市場買入公司股票700多萬股，均價137.26元，除權(quán)后為68.63元。

不幸的是，實施完畢第三天，A股進入了暴跌模式。截至《金證券》記者發(fā)稿，萬達信息現(xiàn)價仍在25元附近徘徊。員工持股計劃的破發(fā)率超過60%。

萬達信息不是唯一一家在員工持股計劃上“背運”的公司。

《金證券》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前40%的破發(fā)折價率已經(jīng)成為常態(tài)。如長信科技員工持股計劃價位為31.33元，現(xiàn)價16.48元，破發(fā)折價超40%；東方電熱員工持股計劃二級市場買入價位12.57元，現(xiàn)價在7.42元，破發(fā)折價超40%；中際裝備員工持股計劃價位在20.62元，現(xiàn)價在10.71元，破發(fā)折價超40%。新文化員工持股計劃價位在35.82元，現(xiàn)價在20.79元，破發(fā)折價超40%。

高杠桿高收益遭罪

資本市場波動頻繁，破發(fā)原本不值得奇怪。然而與往年不同的是，在今年年初A股行情一片大好的形勢下，上市公司普遍采用了高杠桿實施員工持股計劃，并承諾了很高的收益。

“原本上市公司是好意，希望借著市場讓員工也分享公司和資本市場的紅利，但是沒想到市場急轉(zhuǎn)直下，好事變成了壞事。”南京一家上市公司董秘在接受《金證券》記者采訪時說。

記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn)，今年實施員工持股計劃的上市公司中，易事特的杠桿最高，達到了6:1，即公司控股股東出借資金為6，員工自籌資金為1。公司還承諾了員工部分年化收益率不低于8%。

易事特的員工持股計劃價位在44.14元，現(xiàn)價在29塊錢左右，破發(fā)比例超30%。

承諾員工收益率的上市公司中，恒順電氣較高，達到了8.5%；而香雪制藥等更多上市公司承諾的收益率都在7%左右。本周，《金證券》記者致電易事特等公司詢問高杠桿高承諾收益問題時，均未得到正面回答。

實際上，杠桿越高，承諾的收益越高，在破發(fā)越嚴重的情況下，大股東的損失和風(fēng)險就越大。“因為通過資管產(chǎn)品做的員工持股計劃，都會有大股東做擔(dān)保，所以大股東的壓力會比較大。如果大股東是控股公司，現(xiàn)金流會好些；如果大股東是個人，那么這里面矛盾會比較大。跌得越多，大股東貼得越多，實際控制人肯定不愿意自己掏錢來補這個窟窿。”一參與上市公司員工持股計劃的券商人士告訴《金證券》記者。

員工賭氣不上班？

“破發(fā)潮”之下，上市公司如何應(yīng)對，員工又有怎樣的反應(yīng)？

以萬達信息為例，公司在7月31日發(fā)布了二期員工持股計劃。接近萬達信息的人士告訴《金證券》記者，之所以推出二期計劃，主要是因為一期破發(fā)比較嚴重，“也有抄底的意思在里面”。該人士更直言，由于跌得太多，公司員工有意見，甚至還有人了賭氣不來上班。

周四上午，《金證券》記者致電萬達信息求證，公司董秘回應(yīng)：不存在這個情況，公司員工都很好，經(jīng)營都正常。并解釋首期計劃4個億均為大股東墊資，不存在員工損失的問題。二期計劃的推出，也是為了讓員工能夠更主動地參與公司的發(fā)展。

萬達信息董秘還表示，公司兩次員工持股計劃都由大股東擔(dān)保，是十分安全的；同時聲明市場關(guān)于公司大股東質(zhì)押平倉的傳聞也不實。“大股東質(zhì)押率都很低，即便現(xiàn)在這個市場狀況，也沒有出現(xiàn)平倉的可能。”

采訪中，有投資圈人士向《金證券》記者反映，一些未使用資管產(chǎn)品進行員工持股計劃的上市公司，實際控制人正在通過反復(fù)質(zhì)押股份等辦法籌集資金，安排市值管理，穩(wěn)定公司股價，安撫員工情緒。